Fleets International Enterprises ist ein qualifizierter und unabhängig agierender Fuhrpark- und Mobilitätsdienstleister. Wir dienen unseren namhaften globalen Kunden in jeglicher Hinsicht bei der Optimierung ihres Firmenfuhrparks – angefangen von der Anschaffung bis zur Veräußerung der Fahrzeuge. Hierzu nutzen wir unsere firmeneigene IT Werkzeuge, um die Prozesse so stringent wie möglich zu gestalten. Unser ultimatives Ziel ist es, die Unternehmensziele unserer Kunden effizient zu unterstützen.
Um die gesteigerten Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen, suchen wir eine/n „Flottenmanager (m/w/d)“ bzw. „Kundenbetreuer/in in der Fuhrparkverwaltung (m/w/d)“
- Betreuen von Fahrzeugflotten unserer Kunden und deren Fahrer rund um das Thema Fuhrparkverwaltung (von der Beschaffung über die Finanzierung bis zur Vermarktung)
- Enge Zusammenarbeit mit Ihrem Team und Ihrem jeweiligen Account Manager
- Pflegen des internen Fuhrparkmanagementsystems
- Reports für den Kunden oder für interne Zwecke zu erstellen
- Überwachung der kundenspezifischen Anforderungen / Prozesse
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – z.B als Automobilkaufmann (w/m/d), Bürokaufmann (m/w/d), Bankkaufmann (w/m/d), Industriekaufmann (w/m/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise Erfahrung in der Automobil-Industrie
- Engagiertes und ausgeprägtes Organisationstalent mit serviceorientiertem Denken und Handeln
- Ein sicheres Auftreten vor Kunden und anderen Stakeholdern
- Gute Kenntnisse mit MS Office Produkten
- Englische-Sprachkenntnisse sind in einem international agierenden Unternehmen von Vorteil
- Eine offene Willkommenskultur
- Ein Onboarding-Prozess in welchen wir Sie intensiv auf Ihre kommenden Aufgaben vorbereiten werden
- Ein sicheres Arbeitsverhältnis mit vielen Benefits
- Flexibilität in Sachen Hybrid-Working
- Neben überdurchschnittlichen Gehaltsanpassungen bieten und fördern wir ein leistungsorientiertes Vergütungsmodell
- Ein hoch-innovatives Team mit einem internationalem Mitarbeiter- sowie auch Kundennetzwerk
- Flache Hierarchien und eine 'Open-Door' Leitlinie
- Hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit
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