Als eines der größten kommunalen Wohnungsunternehmen Deutschlands steht die Gewobag für die ganze
Vielfalt Berlins. In unseren gut 74.000 Wohnungen finden Menschen mit unterschiedlichsten Lebensentwürfen ein leistbares Zuhause – zugleich sind wir durch Neubau, Ankauf und Modernisierung von Wohnraum ein aktiver Teil der Stadtentwicklung. Auch innerhalb des Konzerns spiegelt sich die Vielfalt wider, sei es durch rund 700 engagierte MitarbeiterInnen, flexible Arbeitsbedingungen oder innovative Konzepte. Mit ausgeprägter gesellschaftlicher, ökologischer und wirtschaftlicher Verantwortung arbeiten wir für unser gemeinsames Ziel: lebenswerte Wohn-quartiere für das Berlin von heute und morgen.
Wir suchen für unsere HR-Abteilung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Werkstudenten Talent Acquisition & HR Business Partnering (w/m/d)
Die Stelle ist zunächst befristet auf 6 Monate mit 15 - 20 Stunden pro Woche (in der vorlesungsfreien Zeit mit bis zu 37 Stunden pro Woche) zu besetzen.
- Bewerbermanagement: Du begleitest unsere Recruiting-Prozesse auf administrativer Ebene. Außerdem vereinbarst du Vorstellungsgespräche, bist Ansprechperson für die Bearbeitung von Anfragen und führst vereinzelt Vorgespräche mit Bewerbenden. Auch die Unterstüzung bei der Erstellung von aussagekräftigen und attraktiven Stellenausschreibungen sowie deren Veröffentlichung fallen in dein Aufgabengebiet.
- HR Business Partnering: Du stehst unseren HR Business PartnerInnen tatkräftig zur Seite. Neben der Unterstützung im Tagesgeschäft, hilfst du zum Beispiel bei der Erstellung von Leitfäden oder Präsentationen.
- Projektmanagement: Es stehen interessante Projekte bei uns an wie zum Beispiel die Einführung eines neuen Bewerbermanagementsystems. Hierbei ist auch deine tatkräftige Unterstützung gefragt.
- Ausbildung: Als immatrikulierter Student an einer Universität oder (Fach-)Hochschule in den Studienrichtungen (Wirtschafts)Psychologie, BWL oder ähnlichen Fachrichtungen (gern mit dem Schwerpunkt Personal) bringst du bereits beste Qualifikationen mit.
- Fachliche Kompetenzen: Erste praktische Erfahrungen im Bereich Personal sind von Vorteil, aber kein Muss. Deine Deutschkenntnisse sollten dem dem Sprachniveau C1 entsprechen.
- Persönliche Qualifikationen: Begeisterung und ein Gespür für digitale (Recruiting) Trends sowie umfangreiche Kenntnisse im Umgang mit MS-Office Anwendungen und Social Media. Du kannst zielgruppengerecht kommunizieren und hast ein hohes Maß an Eigeninitiative und Sorgfalt.
- Ein moderner Arbeitsplatz im „Herzen“ Berlins an der Spree
- Eine gute und faire Vergütung
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
- 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit mobil oder im Homeoffice zu arbeiten
- Regelmäßige Entwicklungsgespräche und individuelle Weiterbildungs- und Coachingvereinbarungen
- Viele „Inhouse“ Sportkurse, Urban-Sports Mitgliedschaft, Unternehmensevents und Bereitstellung von Fahrrädern/Autos für Dienstfahrten
- Die Möglichkeit die Gewobag in Projekten u.a. zur sozialen und nachhaltigen Stadtentwicklung mitzugestalten
- Rabatte bei Mitgliedschaften u.a. bei Fitnesscenter und LPG, kostenloses Kaffeeangebot
GIMED1_DE
