… steht für die Entwicklung von Talent-Acquisition- und Talent-Management-Lösungen. Unsere eigene Recruiting-Software, 150 helle Köpfe und 300 sprühende Hirnhälften sorgen dafür, dass unsere Kunden die passende IT-Lösung für Rekrutierungsprozesse bekommen. Im Spagat zwischen Standard und hochindividuell, menschlicher Intuition und Künstlicher Intelligenz, Ratio und Emotio, Konzentration und Spaß.
Als IT-Specialist bist du die Brücke zwischen Fachkonzept und Entwicklung, denn du weißt, was technisch möglich und sinnvoll ist. Du entwickelst Anforderungsspezifikationen und übersetzt diese in Implementierungskonzepte. Anschließend sorgst du für die Umsetzung mittels Übertragung in Tickets oder eigenhändiger Konfiguration. Das heißt konkret:
- Technische Beratung und Umsetzung von Softwareanforderungen im Bereich E-Recruiting
- Ein breites Spektrum von Aufgaben, einschließlich Anforderungsmanagement, Testing, Beratung und Projektmanagement
- technische Anforderungen unserer Kunden verstehen und individuelle Lösungen entwickeln
- Kommunikation sowohl über verschiedene Kanäle als auch durch Kundenpräsentationen und Schulungen
- Du arbeitest eng mit den Bereichen Product Development, Customer Care und Sales zusammen, um eine nahtlose Integration unserer HR-Softwarelösungen sicherzustellen und den Kunden bestmöglich zu unterstützen
Du verstehst beides: Technik und Kunde. Denn nicht nur deine IT-Affinität liegt bei mindestens 110 %. Auch in Sachen Empathie, Kommunikation und Struktur weißt du zu überzeugen. Und weil du berätst, hinterfragst, moderierst und verstehst, bringst du deine Projekteins Ziel. Klingt nach dir? Dann lies mal weiter:
- Studium, Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Informatik, Wirtschaftswissenschaften, o.ä.
- Du bist der Dolmetscher für Softwarelösungen und erkennst die Kernprobleme hinter den Business-Anforderungen
- Egal welches Thema, du findest den richtigen Ton und findest passende Lösungen
- Gewissenhaft, Zuverlässig und detailgenau: Du weißt worauf es ankommt, bist an den richtigen Stellen auch mal pragmatisch, schaust stets über den Tellerrand um alle Auswirkungen zu kennen.
- Teamplayer mit Drive und hohem Tatendrang
- Fließendes Deutsch & Englisch
- Ein freundschaftlich-kollegiales Umfeld
- Flache Unternehmensstrukturen und stets offene Türen
- Flexible Arbeitszeiten
- Flexible Arbeitsmodelle (Vollzeit oder vollzeitnah)
- Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten
- BAV und Kinderbetreuungszuschüsse
- Möglichkeit hybrid zu arbeiten
- Regelmäßige Teamevents und Updates zu Zahlen
- Fitnessangebote, Lauftreffs und Duschen vor Ort
- Tischkicker und Freizeitaktivitäten
- Herzallerliebste Kolleginnen und Kollegen
- Lecker Kaffee, frisches Obst, Snacks uvm.
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