Junior Recruitment Consultant

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle für Absolventen der Jahre 2022-2024, die im Januar/Februar 2025 beginnt.

Was spricht für eine Karriere bei Spencer-Ogden?
Unsere Mission ist es, der weltweit führende Personalberater in den Bereichen erneuerbare Energien und Nachhaltigkeit zu sein. Im Laufe der Jahre wurden wir mit zahlreichen internationalen Auszeichnungen gewürdigt, darunter zuletzt mit dem "Best and Brightest in Wellness 2021 & 2022", "The 2022 Top Workplaces" und dem 2022 Sustainability Award.

Wir sind stolz auf unser organisches Wachstum. Durch die Kombination unserer erstklassigen Ausbildung und unserer Firmenwerte (#PACE) haben wir unsere Consultants zu leitenden Führungspersönlichkeiten entwickelt: 70 % unserer Führungskräfte haben Ihre Karriere als Junior Consultants bei Spencer-Ogden begonnen!

Im Jahr 2010 gegründet verfügen wir mittlerweile weltweit über 12 Niederlassungen, beschäftigen über 400 Mitarbeiter:innen und konnten einen Umsatz von 135 Millionen Pfund erwirtschaften.

Wir sind Spezialisten in der Branche und nehmen eine führende Position in den Bereichen erneuerbare Energien, Nachhaltigkeit und Infrastruktur ein. Unsere vielfältige und preisgekrönte Unternehmenskultur sorgt dafür, dass jeder ein kollaboratives, unterhaltsames, professionelles, sicheres und dynamisches Arbeitsumfeld erlebt. In unserer täglichen Arbeit orientieren wir uns an unseren Grundwerten: Wir arbeiten zuverlässig und professionell nah am Menschen!

Spencer Ogden strebt danach, Karrieren zu schaffen, um eine nachhaltige Zukunft voranzutreiben und dabei beginnen wir bei uns selbst!

Deine Rolle bei uns
Abhängig von Deinen Fähigkeiten und Deiner Spezialisierung bieten wir Dir DREI verschiedene Karrierewege an. Als Consultant in Düsseldorf bist Du möglicherweise dafür verantwortlich, neue Kunden zu gewinnen, unser bestehendes Geschäft weiterzuentwickeln und/oder hochkarätige Kandidaten für unsere bestehenden Kunden in allen Kernsektoren bereitzustellen.
Zu den Verantwortlichkeiten gehören u.a.:

Kandidatensuche & Ansprache per Telefon, Teams-Meeting oder persönlich
Aufbau neuer und Pflege bestehender Geschäftsbeziehungen am Telefon, per Teams-Meeting oder E-Mail.
Zusammenbringen von Kandidaten und Kunden sowie Teilnahme an branchenspezifischen Veranstaltungen.
Übertreffen Sie festgelegte aktivitätsbasierte Ziele auf täglicher, wöchentlicher Basis und arbeiten Sie an wöchentlich, monatlich und vierteljährlich festgelegten Umsatzzielen. Dies reicht von Anrufzeiten über vereinbarte Kundenbesprechungen und Interviews bis hin zu generierten Einnahmen.

Bitte beachten Sie, dass es sich hierbei um eine vertriebsorientierte Stelle handelt, bei der Sie Leads generieren und in der Geschäftsentwicklung tätig sind. Es handelt sich NICHT um eine Rolle in der internen Rekrutierung oder im Personalwesen.

Über dich

Du kannst dich mit unseren Firmenwerten (PACE) identifizieren: #People, #Accountable, #Collaborate, #Excellence.
Du kannst Feedback durch Schulungen umsetzen.
Du bist von Natur aus einfühlsam und geduldig.
Du verfügst nachweislich über Beharrlichkeit, Beständigkeit und Belastbarkeit.
Du bist finanziell motiviert, im Einklang mit deinen persönlichen Motivatoren und Zielen.
Du hast eine unternehmerische Denkweise.
Du verfügst über eine dauerhafte Arbeitserlaubnis für Deutschland.

Was Du von uns bekommst

Freitag, 15 Uhr: Feierabend!
Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre Karriere bei uns aufzubauen und setzen uns für die interne Karriereentwicklung ein (70% unserer Führungskräfte starteten als Junior Consultants).
Preisgekrönte Schulung und Entwicklung vom ersten Tag an in unseren 360-Grad-, Key- und Program-Account-Bereichen - bitte frag das Talent-Team nach weiteren Details.
Zugang zu unserem Wellbeing Employee Assistance Program (EAP) ab dem Startdatum.
Ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt + unbegrenzte Provision + Zusatzleistungen.
Du kannst bis zu 40% auf deine Abschlüsse verdienen.
Zweimal pro Woche kostenloses Obst.
Firmenprämienrabatte mit Benefits Hub.
Erfolgskultur mit regelmäßigen Wettbewerben, Incentives und Partys.
Monatliche, vierteljährliche und jährliche Incentives: Reisen nach Marokko, Vegas, Südafrika, um nur einige zu nennen.
Großzügiger Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge.
Vieles mehr.

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