Fortschrittliche Medizin und exzellente Pflege mit christlichen Werten zu verbinden, dies hat sich AGAPLESION zur Aufgabe gemacht. Und genau das macht den Unterschied zu anderen Gesundheitskonzernen. Das AGAPLESION BETHANIEN KRANKENHAUS HEIDELBERG ist Mitinitiator dieses starken, bundesweiten Verbundes. Als Fachkrankenhaus für Altersmedizin mit Akutgeriatrie und geriatrischer Rehabilitation sind wir spezialisiert auf die Behandlung älterer Patient:innen. Unser Haus umfasst 171 Betten. Als Akademisches Lehrkrankenhaus sind wir aktiv in Forschung und Lehre.

Zur Verstärkung unseres Teams im AGAPLESION BETHANIEN KRANKENHAUS HEIDELBERG suchen wir zum 01.01.2025 eine:n

HR Business Partner:in (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Erstellung von Stellenbeschreibungen und Stellenausschreibungen
Prüfung und Vorselektion von Bewerbungsunterlagen, Unterstützung und Begleitung, ggf. auch Leitung, des anschliessenden Auswahlprozesses
Mitwirkung bei der Gehaltsfindung, ggf. Verhandlung von Vertragsbedingungen
Mitwirkung bei der Entwicklung von Personalstrategien sowie der Optimierung der Personalplanung
Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Angelegenheiten
Umsetzung von (zentralen) HR-Projekten
Ansprechpartner der Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragen rund um ihr Beschäftigungsverhältnis (z.B. Vertrag, Urlaubskonto, Gehaltsabrechnung, Sonderzahlung, Sonderurlaub)
Teilnahme an kritischen Mitarbeitergesprächen im Falle von Leistungs- und Verhaltensproblemen, ggf. Leitung derselben; Dokumentieren der Ergebnisse sowie Vorschlagen, Abstimmen und Nachhalten von Abhilfemaßnahmen
Einleitung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
(Mitwirkung bei der) Erstellung von Arbeitszeugnissen
Vertretung des Personalbereichs gegenüber der Mitarbeitervertretung, z.B. durch Begründung getroffener und geplanter Maßnahmen (in Vertretung der Personalleitung)
(Mitwirkung bei der) Erstellung und Verhandlung von Dienstvereinbarungen mit der Mitarbeitervertretung
Vertretung des Unternehmens in aussergerichtlichen und gerichtlichen Angelegenheiten (unter Beteiligung der Geschäftsführung)
Mediator bei Konflikten zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften
Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, betrieblicher und arbeitsrechtlicher Vorschriften und Regelungen
Weiterleitung planungsrelevanter Informationen
Unterstützung von Kolleg/inn/en in ihrer Arbeit nach Notwendigkeit und Möglichkeit
Regelmäßige Teilnahme an dienstlich veranlassten Besprechungen und aktive Umsetzung der Besprechungsergebnisse
Beteiligung an oder Leitung von Arbeits- und Projektgruppen
Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen

Sehr gute Kenntnisse im Bereich des HR-Wesens durch ein einschlägiges Hochschulstudium Bereich Personalwesen oder durch langjährige Erfahrung (ggf. mit einer Fachweiterbildung)
ausgeprägtes Verständnis für Personalprozesse, verbunden mit einer hervorragenden Analyse- und Kommunikationsfähigkeit, Organisationsfähigkeit sowie Führungskompetenz
sehr gute Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts, idealerweise auch des Sozialversicherungs- und Steuerrechts
sehr gute Kenntnisse im Office-Paktet (v.a. Word, Excel, Outlook) sowie eines Personalverwaltungssystems (LOGA, SAP)
Erfahrung in der selbständigen Festlegung von Arbeitsschritten, Terminen und eigenen Handlungsweisen im eigenen Aufgabenbereich
Erfahrung in der eigenständigen Anpassung und Optimimierungen der Aufgaben des eigenen Aufgabenbereiches

Abwechslungsreiche Tätigkeit an einem modernen Arbeitsplatz bei einem „Leading Employer“
Freiraum für selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
Leistungsgerechte Vergütung nach AVR.HN mit einer betrieblichen Altersvorsorge und einer jährlichen Sonderzahlung sowie Mitarbeitervorteilen (Corporate Benefits)
30 Tage Jahresurlaub
Jährliche Entwicklungsgespräche, vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr gute Verkehrsanbindung und Deutschlandticket
Gesonderte Leistungen durch das Familienbudget

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