HR Manager (m/w/d)

Im Mittelpunkt der Historie von E-MAX steht seit 1997 echter Unternehmergeist: die Schaffung und Umsetzung von Chancen. Wir denken, machen, empfinden und sind Aluminium. Diese Professionalität und diese Passion machen uns zu einem kräftigen internationalen Spieler in der Entwicklung und Ausarbeitung der Aluminiumlösungen.

Mit unseren sieben Standorten in Niederlade, Belgien und Deutschland, darunter einer eigenen Gießerei und einem eigenen Logistikzentrum, liefern wir beste Qualität. E-MAX verfügt über eine moderne Infrastruktur sowie über einen modernen nachhaltigen Maschinenpark. Unsere Kunden kommen aus verschiedenen Branchen, unter anderem aus den Branchen Bau, Transport, Architektur, Innenarchitektur, Maschinenbau und Gartenbau. Als Teil von Vaessen Industries sind wir flexibel, unabhängig und finanziell gesund.

Wir investieren in überlegene, nachhaltige Lösungen zum Wohle der Umwelt, ebenso auch in Hinblick auf unsere Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten.

Und warum?

BECAUSE WE CARE.

Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalfragen
Eigenverantwortliche Abwicklung des gesamten Personalmanagements (u.a. Personalplanung und- Entwicklung, Umsetzung von Personalmaßnahmen, inkl. Verträge, Fristen und arbeitsrechtliche Themen, Zeugnisse)
Rekrutierung neuer Mitarbeiter, inkl. Stellenausschreibungen und Vorstellungsgespräche, Einstellung und Vertragsgestaltung, Unterstützung beim Onboarding
Planung und Organisation von Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen
Ansprechpartner und für den lokalen Betriebsrat und Betreuung des betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
Durchführung der Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung
Zusammenarbeit mit externen Stellen (Rechtsanwälte, Sozialversicherungsträger, Steuerbehörden)

Sie haben ein abgeschlossenes Hoch- oder Fachhochschulstudium- vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder
Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalkaufmann (w/m/d)
Sie verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise der Industrie
Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
Selbstständige, praktische Arbeitsweise und Hands-on- Mentalität

Die Chance sich in einem familiengeführten Unternehmen aktiv einzubringen und mitzugestalten
Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten sowie ein Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit
Attraktive Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie inklusive Urlaubs-, Weihnachtsgeld, tarifliche Zusatzentgelte sowie vom Arbeitgeber teilfinanzierte Altersvorsorge sowie Gruppenunfallversicherung, die auch im privaten Bereich greift
30 Tage Urlaubsanspruch
Fahrtkostenzuschuss
Corporate Benefits

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