Bei der Senatorin für Gesundheit, Frauen und Verbraucherschutz ist in der Abteilung „Gesundheit“ im Stabsbereich „Gesundheitliche Chancengleichheit und Prävention“ im Rahmen einer Elternzeitvertretung eine Stelle als

Referent:in (w/m/d)

Besoldungsgruppe A 14 BremBesO bzw.
Entgeltgruppe 14 TV-L
(Kennziffer: 2-1-1-EZ 2024)

mit voller Wochenstundenzahl zum 01.11.2024 bis zum 31.12.2025 zu besetzen.

Diese Stelle ist auch für Teilzeitkräfte geeignet.

Der Stabsbereich „Gesundheitliche Chancengleichheit und Prävention“ mit seinen derzeit fünf Mitarbeiter:innen wurde kürzlich neu formiert. Er ist bei der Abteilungsleitung angesiedelt. Die Themenfelder Prävention und Gesundheitsförderung im Quartier, ambulante Hebammenversorgung, Migration und Gesundheit sowie Frauengesundheit bilden inhaltliche Schwerpunkte. Sie eint das Ziel der Verbesserung der gesundheitlichen Chancengleichheit für die Bürger:innen im Land Bremen. Der Stabsbereich arbeitet der Behördenleitung und den politischen Gremien des Landes – einschließlich der ressortübergreifenden Koordination in Grundsatzfragen – zu.

Gesucht wird eine engagierte, motivierte Persönlichkeit (m/w/d) als Referent:in für Migration, Rassismus und Gesundheit.

Der Arbeitsplatz umfasst im Wesentlichen die folgenden Aufgaben:

Fachliche Angelegenheiten zu den Handlungsfeldern Gesundheit, Migration und Rassismus
Strategische und konzeptionelle (Weiter-) Entwicklung von Maßnahmen im Handlungsfeld Gesundheit, Migration und Rassismus (u.a. Rahmenkonzept gesellschaftliche Teilhabe und Diversity) in Abstimmung mit den Fachreferaten in Abteilung 2 und 3 und den Gesundheitsämtern
Koordination und Steuerung der bestehenden und zukünftigen Maßnahmen
Kooperation mit den am Rahmenkonzept und Grundsatzfragen beteiligten senatorischen Dienststellen und Stakeholdern

Beamt:innen:

Laufbahnbefähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Gesundheits- und soziale Dienste, nachgewiesen durch ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Dipl.-Uni) der Fachrichtung Public Health/Gesundheitswissenschaften, Pflegewissenschaften, Sozial- oder Kulturwissenschaften oder eines vergleichbaren Studienfaches oder eine gleich zu bewertende berufliche Qualifikation

Tarifbeschäftigte:

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Dipl.-Uni) der Fachrichtung Public Health/Gesundheitswissenschaften, Pflegewissenschaften, Sozial- oder Kulturwissenschaften oder eines vergleichbaren Studienfaches oder eine gleich zu bewertende berufliche Qualifikation

Weitere fachliche und außerfachliche Anforderungen:

Ausgeprägte Kenntnisse der Strukturen des deutschen Gesundheitswesens
Analytisches, strategisches Denken und Problemlösefähigkeit
Ausgeprägte Informations- und Kommunikationsfähigkeit
Entscheidungsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit
Diversitätskompetenz

Wünschenswert:

Berufliche Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung
Berufliche Erfahrung im Themenfeld Flucht, Migration und Gesundheit

Vielseitige Aufgaben
Wir bieten Ihnen eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit, in der Sie wichtige Lebensbereiche Bremens mitgestalten können.

Work-Life-Balance
Wir sind mit dem Audit „Beruf und Familie“ zertifiziert. Wir bieten flexible Arbeitszeiten in Teilzeit oder Vollzeit und die Möglichkeit des ortsflexiblen Arbeitens. Außerdem gehören 30 Tage Erholungsurlaub und der Ausgleich von Überstunden in Freizeit bei uns zum Standard.

Weiterentwicklung
Wir bieten Ihnen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, mit denen Sie sich in Ihren fachlichen und persönlichen Kompetenzen weiterentwickeln können.

Gesundes Arbeiten
Unser Gesundheitsmanagement bietet Ihnen u.a. vergünstigte Firmenfitness (EGYM Wellpass) sowie interne gesundheitsfördernde Angebote (z.B. Gesundheitskurse).

Zentrale Lage
Gute Erreichbarkeit Ihres Arbeitsplatzes mit öffentlichen Verkehrsmitteln, für die wir Ihnen ein Jobticket als günstiges Jahresabonnement bieten.

Betriebliche Altersversorgung
Tarifbeschäftigte werden in der betrieblichen Altersvorsorge der VBL zusatzversichert, dies bietet die Basis für eine lebenslange Betriebsrente.

Haben Sie Interesse?

Dann bewerben Sie sich bitte mit den üblichen Unterlagen (u.a. Anschreiben, Lebenslauf, aktuelles Arbeitszeugnis/dienstliche Beurteilung, Zeugnisse der Studien- oder Ausbildungsabschlüsse; ein Foto ist nicht beizufügen).

Die Auswahlentscheidung erfolgt gem. Art. 33 Absatz 2 des Grundgesetzes entsprechend der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung der Bewerber:innen. Im Rahmen des Leistungsvergleichs ist es unverzichtbar, dass Sie eine dienstliche Beurteilung (Beamte) oder ein Arbeitszeugnis (Beschäftigte) vorlegen, welche/s nicht älter als ein Jahr sein darf. Falls Sie sich in Elternzeit befinden oder im Moment keiner Tätigkeit nachgehen, reichen Sie bitte ein Arbeitszeugnis oder eine dienstliche Beurteilung Ihrer letzten Tätigkeit ein. Die Vorlage der dienstlichen Beurteilung bzw. des Arbeitszeugnisses ist für das weitere Verfahren zwingend erforderlich. Bewerbungen können grundsätzlich nur berücksichtigt werden, wenn die Einreichung der dienstlichen Beurteilung bzw. des Arbeitszeugnisses bis spätestens zwei Wochen nach dem Ende der Bewerbungsfrist erfolgt. Sollte Ihnen die Vorlage eines aktuellen Arbeitszeugnisses innerhalb dieser Frist – z.B. aus Gründen der Vertraulichkeit – nicht möglich sein, weisen Sie hierauf im Rahmen Ihrer Bewerbung bitte ausdrücklich hin.

Wenn Sie Beamt:in bzw. Beschäftigte:r im öffentlichen Dienst sind, geben Sie bitte Ihr derzeitiges Statusamt bzw. Ihre derzeitige Entgeltgruppe an.

Um die Unterrepräsentanz von Frauen abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Schwerbehinderte Bewerber:innen haben bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung Vorrang.

Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden ausdrücklich begrüßt.
Bitte geben Sie mit den Bewerbungsunterlagen ggf. eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte ab.

Für nähere Auskünfte steht Ihnen Lisa Karla Hilz (Tel. 0421 / 361 18147) zur Verfügung.

Zuständige Ansprechpartnerin für den Verfahrensablauf ist Frau Erxleben vom Bewerbermanagement bei Performa Nord (Tel.: 0421/361-20521).

Ihre Bewerbung (gerne per E-Mail als PDF-Format) richten Sie bitte bis zum 09.09.2024 an

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Referent:in (w/m/d) „Gesundheitliche Chancengleichheit und Prävention“