Die SPG ist Ansprechpartner für alle Fragestellungen rund um das Thema Personalwesen, die die Unternehmen der Schwarz Gruppe betreffen. Den kontinuierlichen Ausbau personalwirtschaftlicher Angebote innerhalb der Unternehmensgruppe treibt die SPG in Zusammenarbeit mit den Sparten und der IT voran. Sie ist dabei zuständig für die Konzeption und Implementierung von Richtlinien, Programmen, Projekten, Prozessen und Initiativen im gesamten Kontext des Personalmanagement. Hierfür suchen wir dich: Ein HR Projektmanager (m/w/d), der bereit ist, komplexe und einflussreiche Projekte zu leiten, die direkt vom Top-Management initiiert werden. Diese Projekte haben einen erheblichen Einfluss auf die verschiedenen Sparten unseres Unternehmens und erfordern eine Person, die in der Lage ist, mit einer Vielzahl von Stakeholdern effektiv zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten.
- Organisationstalent: Du übernimmst die Koordination aller HR-Projekte sowie die Organisation und Moderation von Prozess- und Schnittstellenworkshops
- Steuerung: Du unterstützt unsere Planungs-, Entscheidungs- und Steuerungsprozesse durch die Bereitstellung und Interpretation von Zahlen, Daten und Fakten zur effizienten Steuerung unseres Personalaufwands
- Analysen: Deine Analysen tragen zur Optimierung unserer HR Prozesse bei, vor allem mit Blick auf die Employee Experience
- Konzeption: Du konzipierst neue Entwicklungs- und Talentprogramme
- Innovation: Du identifizierst, managst und promotest zukunftsweisende Personalthemen sowie innovative Ideen
- Präsentation: Die von Dir konzipierten Entscheidungsvorlagen präsentierst Du vor Leitungsgremien unserer Unternehmensgruppe
- Netzwerk: Wir suchen dich als kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgezeichnetem Netzwerk, die Freude daran hat, aktiv auf Menschen zuzugehen und als wertvoller Sparringspartner für unser Team zu fungieren
- Du verfügst über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches (BWL, VWL, Business Administration) Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt HR / Personal
- Idealerweise besitzt Du Erfahrungen im HR-Beratungsumfeld sowie im Projektmanagement, der Prozesssteuerung und/oder in der Personalentwicklung
- Du zeichnest dich durch deine sehr guten IT-Kenntnisse aus
- Für dich sind KPIs keine Fremdwörter und du verfügst über ein sehr gutes Know-How beim Auswerten und Aufbereiten unterschiedlicher Personalkennzahlen
- Du bist eine dynamische und kreative Persönlichkeit mit ausgeprägtem Problemlösungsfokus sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
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