Als einer der führenden europäischen IT-Spezialisten für Netzwerke, Cyber-Sicherheit und Cloud leistet Conscia in Deutschland vertreten durch xevIT part of Conscia ihren Beitrag zu einem sicheren und zuverlässigen digitalen Fundament unserer Gesellschaft.
Bei Conscia ermöglichen wir eine sichere Digitale Transformation und entwickeln, implementieren und managen sichere IT Infrastrukturen und Cybersecurity Services.
Mit unserem Streben nach Exzellenz wollen wir die besten Mitarbeitenden der Branche anziehen, binden, entwickeln und begeistern.
Unser Erfolg basiert auf einer führenden Service-Plattform, der technischen Exzellenz unserer Mitarbeitenden und unserem “Network of Knowledge” in dem unsere Experten länderübergreifend die besten Kompetenzen zu unseren Kunden bringen.
Mit insgesamt 950 Spezialisten in Europa (davon 130 in Deutschland) betreuen wir mehr als 1000 Kunden und erreichen eine Kundenzufriedenheit von 66 (NPS Score).
In Deutschland haben wir uns viel vorgenommen. Werde Teil der Reise!
HR · Ettlingen · Vorübergehend im Homeoffice
People & Culture Director (m/w/d)
Gestalte die Zukunft mit! Als People & Culture Director (m/w/d) übernimmst du Verantwortung für strategische HR-Themen und förderst eine moderne Unternehmenskultur. Wir freuen uns auf dich!
- Anpassung und Umsetzung der Conscia People & Culture-Strategien für die Conscia Deutschland GmbH
- Implementierung und Integration von Prozessen, Systemen und HR-Instrumenten, um die Richtlinien und Standards der Gruppe zu gewährleisten
- Beratung und Begleitung der Kolleg*innen des Leaderships und der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen und im kompletten Lifecycle
- Enge Zusammenarbeit mit den People & Culture Abteilungen der anderen Conscia-Gesellschaften sowie Reporting nach Dänemark
- Förderung der integrativen Arbeitsplatzkultur sowie Sicherstellung eines guten und angenehmen Arbeitsklimas
- Strategische Personalentwicklung für alle Mitarbeitenden der Conscia Deutschland GmbH und Unterstützung der Führungskräfte in der Umsetzung
- Teilweise Übernahme von operativen Tätigkeiten sowie des Recruitings und Führen eines siebenköpfigen Teams
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen sowie tiefgehende Kenntnisse in Bereichen wie Mitarbeiter*innenbeziehungen, Recruiting und Organisationsentwicklung
- Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts
- Kenntnisse der ISO 9001 und ISO 27001 sind von Vorteil
- Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung in vergleichbaren Organisationen
- Strukturierte, gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise
- Gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Versierter Umgang mit MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
- Teamfähigkeit
- Gestaltungsspielraum und schnelle Entscheidungen in einem dynamischen und innovativen Umfeld sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung
- Teamgeist, Zusammenhalt und großartige Kollegen
- Flexible Arbeitszeiten
- Büroarbeitsplatz und Home-Office
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
- Geförderte und individuelle Weiterbildung
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