Gynemed widmet sich seit seiner Gründung im Jahr 1998 der Entwicklung, Herstellung und dem Vertrieb hochwertiger Medizinprodukte für die Reproduktionsmedizin. Dank flacher Hierarchien und einer teamorientierten Unternehmenskultur bei einem Team von knapp 45 Mitarbeiter*innen sind abwechslungsreiche Aufgaben und große Eigenverantwortung garantiert. Ein attraktives Vergütungsmodell inkl. Bonuszahlungen sowie moderne Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit sorgen für eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Dank unseres starken Wachstums in den letzten Jahren und der krisensicheren Branche bieten wir eine Arbeitsplatzsicherheit, die ihresgleichen sucht. Wir befinden uns nördlich von Lübeck, mit optimaler Verkehrsanbindung an die Autobahn.
Wir suchen einen
HR Manager (m/w/d) in Vollzeit, Bereich Medizinprodukte
HR-Administration:
- Betreuung unserer Mitarbeitenden in sechs EU-Ländern (Schwerpunkt DE) in allen personaladministrativen Prozessen von Verträgen über Arbeitszeugnisse bis zum Feedback-Kasten
- Koordination unserer externen Lohnbuchhaltung und Austausch mit unserer Buchhaltung über alle personalrelevanten Themen
- Verantwortung für unsere On- und Offboarding-Prozesse
- Weiterentwicklung unserer digitalen Personalakte und Optimierung der Workflows
- Aufnahme und Umsetzung von Wünschen und Anregungen unserer Mitarbeitenden in Abstimmung mit der Geschäftsführung
Recruiting:
- Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses und des Bewerber/innen-Managements, inkl. Erstellung der Ausschreibungen und Koordination mit Personalvermittlungspartnern
- Eigenständige Führung der digitalen Erstgespräche mit unseren Bewerbern und Teilnahme an allen weiterführenden Gesprächsrunden
- Organisation temporärer Lösungen, um eine gesunde Balance im Arbeitsaufkommen in jeder Abteilung zu gewährleisten
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in beiden genannten Aufgabenbereichen
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder ein vergleichbares Studium wünschenswert
- Ein offenes Wesen gepaart Pragmatismus, Teamgeist und Organisationstalent
- Freude an der Einführung neuer und der Optimierung bestehender digitaler Prozesse gemeinsam mit unserem internen Prozess- / IT-Team
- Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil
- Gute MS-Office-Kenntnisse, Erfahrung mit einem digitalen HR-System wünschenswert
- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem aufgeschlossenen, internationalen Team
- Flache Hierarchien und große Eigenverantwortung nach intensiver Einarbeitung
- Die Vertrautheit einer mittelständischen ostholsteinischen Firma (ca. 55 Mitarbeitende) kombiniert mit der Aufgabenvielfalt und den Möglichkeiten einer US-Muttergesellschaft in einem starken Wachstumsmarkt
- Moderne und vollständig digitale Arbeitsprozesse
- Internationalität und Weltoffenheit
- Ein vielseitiges Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine krisensichere Position und eine attraktive Vergütung
- Moderne Arbeitszeitmodelle und großzügige Gleitzeitregelung für eine ausgeglichene Work-Life-Balance
- Flexible Homeoffice-Modelle
- Überstundenausgleich durch minutengenaue Zeiterfassung
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