LSW Lagersystem-Service-Weiss, gegründet 2003 von Jürgen Weiß, ist ein spezialisiertes Unternehmen im Bereich der Lagertechnik. Mit über 40 Mitarbeitenden bietet LSW umfassende, herstellerunabhängige Dienstleistungen rund um dynamische Lagersysteme wie Lagerlifte, Paternoster und Umlaufregale an. Das Leistungsspektrum umfasst Wartung, Prüfung, Umzüge und Montagen.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von einem starken Dienstleistungsgedanken und dem Bestreben, den hohen Ansprüchen der deutschen Großindustrie in allen Logistikanliegen gerecht zu werden. Seit 2016 ist LSW Generalimporteur für Weland Solutions in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Weland Solutions, ein schwedischer Hersteller aus Gislaved, produziert Lagerlifte und Lagertechnik.
- Analyse und Behebung von Fehlern an elektrischen, elektronischen und mechanischen Bauteilen.
- Durchführung von Elektrik- und Elektronikinstallationen & -reparaturen bei Kunden vor Ort an dynamischen Lagersystemen
- Montage und Installation von Lagerliften, Paternostern und Umlaufregalen
- Fehleranalyse und Diagnose mithilfe von Messgeräten und technischen Dokumentationen.
- Inbetriebnahme, Wartung und Funktionsprüfung von installierten Anlagen
- Kundensupport und technische Beratung vor Ort
- Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Mechatronik oder Elektrik zwingend erforderlich
- Fähigkeit zum Lesen und Umsetzen von Schaltplänen, Verdrahten von Komponenten sowie Arbeiten an Platinen nach Stromlaufplänen essentiell
- Erfahrung im Kundendienst ist von Vorteil, insbesondere bei Störungsbeseitigungen vor Ort.
- Bereitschaft für Außendiensteinsätze, inklusive mehrtägiger Reisen oder Übernachtungen, da der Hauptteil der Arbeit beim Kunden vor Ort stattfindet
- Berufserfahrung in der Montage von elektrischen und mechanischen Baugruppen wünschenswert
- Führerschein der Klasse B, um flexibel Kundenstandorte erreichen zu können.
- Serviceorientiertes Arbeiten, technisches Verständnis und die Fähigkeit, eigenständig und zuverlässig Aufgaben zu erledigen.
- Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- 30 Tage Urlaub
- Firmenwagen sowie Tankkarte für alle dienstlichen Fahrten (ggf. 1% Regel)
- Firmenhandy
- Leistungsgerechtes Einkommen und Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge
- Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Regelmäßige Firmenevents und Teambuilding-Veranstaltungen
- Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung durch Schulungen und Fortbildungen
- Unterstützung bei Kinderkrankentagen für eine familienfreundliche Arbeitsumgebung
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