Die Aller-Weser-Klinik gGmbH, gelegen im geographisch interessanten Städtedreieck Hamburg-Bremen-Hannover, führt im Landkreis Verden das Krankenhaus in Verden mit 131 Betten sowie das Krankenhaus in Achim mit 124 aufgestellten Betten, welche zusammen jährlich 15.000 stationäre und 29.000 ambulante Patienten versorgen.
In der AWK Verden befinden sich die Klinik für Innere Medizin, Kardiologie, Gastroenterologie und internistische Intensivmedizin, die Kliniken für Allgemein- und Viszeralchirurgie, für Unfallchirurgie und Orthopädie, die Klinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe sowie die Klinik für Anästhesie.
- Sie übernehmen die pflegerische Leitung und Organisation der Station, hierbei werden Sie von einer stellvertretenden Stationsleitung und einer Prozessbegleitung für Qualifikation unterstützt
- Sie sind für die Ressourcen- und Personaleinsatzplanung sowie die Durchführung von Team- und Mitarbeitergesprächen zuständig
- Sie arbeiten eng mit fachübergreifenden Berufsgruppen zusammen und stellen den reibungslosen Ablauf sicher
- Sie sind für die laufende Weiterentwicklung des pflegerischen Standards zuständig und verantworten die Sicherstellung von Prozessoptimierungen und Qualitätsstandards
- Sie gestalten Innovationen und strukturelle Veränderungen mit
- Sie stellen die ganzheitliche Versorgung unserer Patient:innen sicher, kümmern sich um deren Bedürfnisse sowie Anliegen und sind ein wertvoller Teil unseres Teams
- Fachweiterbildung zur Fachkraft für Leitungsaufgaben oder Bachelorabschluss Pflege, Pflegemanagement, Pflegewissenschaft oder sich in Ausbildung befindlich
- idealerweise haben Sie bereits Leitungs- und Führungserfahrung
- Sie verfügen über eine ausgeprägte fachliche und organisatorische Kompetenz, körperliche und psychische Belastbarkeit und ausgeprägte Resilienz
- Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Empathie gehören zu unserem Arbeitsalltag und sollten auch für Sie selbstverständlich sein
- eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum
- ein modernes Pflegemanagement mit flachen Hierarchien
- kurze Kommunikationswege
- Mitgestaltung und Entscheidungsspielräume in Kooperation mit der Pflegedirektion
- sehr gute interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten mit finanzieller Unterstützung
- 30 Urlaubstage plus bis zu 2 Tage Zusatzurlaub für geleistete Bereitschaftsdienste
- Ausfallkonzept mit attraktiver Einspringvergütung
- Gesundheitsmanagement, Firmenfitness, Jobrad, Massage- und Entspannungssessel „Brainlight“ 24/7
- betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss (VBL)
- leistungsgerechte Vergütung richtet sich nach TVöD-K mit u. a. tariflichen Lohnsteigerungen und Sonderzahlungen
GIMED1_DE
