Die LEG SE ist mit rund 167.000 Mietwohnungen und rund 500.000 Bewohnern ein führendes börsennotiertes Wohnungsunternehmen in Deutschland. Das Unternehmen unterhält acht Niederlassungen und ist darüber hinaus an ausgewählten Standorten mit persönlichen Ansprechpartnern vor Ort vertreten. Aus ihrem Kerngeschäft Vermietung und Verpachtung erzielte die LEG SE im Geschäftsjahr 2022 Erlöse von rund 1,15 Milliarden Euro bei einer Durchschnittsmiete von 6,32 Euro pro Quadratmeter. Mit einem Anteil von rund ein Fünftel Sozialwohnungen und ihrem kontinuierlichen Einsatz für effizienten Klimaschutz, u.a. durch serielles Sanieren mit der Anfang 2022 gegründeten Tochterfirma RENOWATE, unterstreicht die LEG ihr nachhaltiges Engagement in verschiedenen Bereichen.
Die LEG Management - Mit Sitz in Düsseldorf zuständig für Aufgaben der Zentralbereiche und zentralen Services für alle Unternehmen des LEG-Konzerns.
Für die Abteilung Konzerncontrolling suchen wir zum 1. März 2025 für unseren Standort Düsseldorf einen
Personalcontroller (d/w/m)
- Übernahme und Weiterentwicklung eigener Verantwortungsbereiche im Controlling mit Schwerpunkt Personalwesen und Sachkosten
- Durchführung von Planungsaufgaben im Rahmen der jährlichen Wirtschaftsplanung und der unterjährigen Forecasts
- Analyse der Personal- und Sachkosten und Ermittlung von Personalkennziffern je Fachbereich
- Erstellung von Monats- und Quartalsberichten für das Top Management
- Unterstützung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der bestehenden Controlling-Prozesse und -Systeme
- Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in den Bereichen Controlling, Wirtschaftsprüfung oder Immobilienwirtschaft
- Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Anwendung und Integration von SAP HCM und/oder TM1 Planning Analytics
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, komplexe Daten zu analysieren und daraus fundierte Entscheidungen abzuleiten
- Erfahrung im Umgang mit großen Datenmengen und deren Konsolidierung sowie in der Durchführung von "What-if"-Analysen
- Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen und der Implementierung von Best Practices
- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein & ein hohes Maß an Selbstständigkeit
- Gesundheitsmanagement
Präventive Vorsorgeuntersuchungen, Obstkörbe und betriebsärztlicher Dienst. - Great Place To Work? – Na klar!
83 % unserer Mitarbeiter bestätigen, dass wir ein sehr guter Arbeitgeber mit den zentralen Werten fair, flexibel und sozial sind. - Kommunikation auf Augenhöhe
Stetiger, interaktiver Austausch mit Führungskräften und Vorstand. Wir leben flache Hierarchien! - LEG-Akademie
Umfangreiches Onboarding, Trainingsangebote und Weiterbildungsmaßnahmen z.B. Talentförderung oder Diversitätsprogramme. - LEG-Familienservice
Beratungsangebote für flexible Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen. - LEGendäre Teamevents
Wir feiern! Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder auch Karneval. - Rundum-sorglos-Paket
30 Tage Urlaub und zusätzliche Sonderurlaubstage, neueste Technikausstattung, kostenlose Parkplatzmöglichkeiten, Fahrrad Leasing und Corporate Benefits. - Vergütungs- und Arbeitszeitmodelle
Top-Konditionen mit 14 Monatsgehältern plus leistungsorientierter Vergütung und Mitarbeiteraktienprogramm. Bei einer 37,75 Std/Woche, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, sorgen wir für eine optimale Work-Life-Balance.
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