Der HR-Service hält die Stadtwerke in Bewegung und bringt alle Kolleg:innen an ihr Ziel. Die 18 Kolleg:innen arbeiten an guten Rahmenbedingungen für die Fachabteilungen und stellen von A wie Abrechnung über M wie Mobilitätsbedarf bis zu Z wie Zusatzversorgungskasse alles sicher. Du triffst auf ein lebhaftes Team, dass „Mitten im Leben“ ist, gut harmoniert und sich daher auch gerne privat trifft. Du findest uns am Höherweg in der Hauptverwaltung von wo aus unsere Arbeit in alle Bereiche ausstrahlt. Unser Anspruch ist es, allen Kolleg:innen in unserem Wirkbereich gute Rahmenbedingungen und einen verlässlichen Ansprechpartner anzubieten.
Diese Stelle ist bis zum 30.06.2029 befristet.
- Du bist für die Betreuung und Beratung der Beschäftigten von A bis Z wie Arbeitszeit bis Zusatzversorgungskasse zuständig
- Die Erstellung der Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung aller gesetzlichen und tariflichen Rahmenbedingungen liegt in deinem Verantwortungsbereich
- Ebenso gehören die Kontrolle und Bearbeitung von Meldungen (z.B. IKS, EEL, ELStAM, DEÜV, eAU) sowie die systemische Prüfung z.B. der Abrechnungsprotokolle zu deinen weiteren operativen Aufgaben
- Dein Aufgabenfeld wird durch Projektmitarbeit bei der Umsetzung von neuen Themen in SAP, aktuell insbesondere die Einführung der Module EC (Employee Central) und SF (Success Factors) abgerundet
- Du übernimmst die qualifizierte Beratung und Betreuung unserer Beteiligungsunternehmen
- Du hast dein Studium (vorzugsweise mit personalwirtschaftlichen Schwerpunkt) erfolgreich mit einem Bachelor abgeschlossen
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit, verfügst über fundiertes Wissen im Steuer- und Sozialversicherungsrecht und hast idealerweise Anwenderkenntnisse in SAP-HCM
- Deine Arbeitsweise ist geprägt durch eine hohe Prozess- und Kundenorientierung
- Du bringst Erfahrung in der Digitalisierung mit und hast Freude daran, die digitale Transformation in deinem Bereich mit voranzutreiben
- Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und absolut zuverlässig auf Detailebene. Der Blick über den Tellerrand und die Freude an der Zusammenarbeit im Team kommen dabei nicht zu kurz
- Mehr als sechs Wochen Urlaub
- Auszeit von bis zu drei Monaten zusätzlich
- Individuelle Entwicklung statt nur Weiterbildung
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