Im Bischöflichen Generalvikariat Münster ist in der Abteilung 210 – Religionspädagogik –zum nächst möglichen Zeitpunkt die Stelle eines
Referenten (w/m/d) für Religionspädagogik an Haupt-, Real-, und Sekundarschulen
mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %, das sind z. Zt. 39 Wochenstunden, zu besetzen. Eine Besetzung in Teilzeit ist möglich. Die Stelle ist unbefristet.
- Planung, Organisation und Durchführung von religionspädagogischen Fortbildungsmaßnahmen für Lehrkräfte in den Schulformen der Sekundarstufe I (in Zusammenarbeit mit anderen Referent/innen der Abteilung)
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung fortbildungsdidaktischer Konzeptionen
- Entwicklung von religionspädagogischen Unterrichtsmaterialien für den Bereich der Sekundarstufe I
- Kooperation mit der staatlichen Schulaufsicht in Fragen der Sicherstellung des katholischen Religionsunterrichts an der Haupt-, Real- und Sekundarschule
- Mitwirkung bei Zertifikatskursen des Instituts für Lehrerfortbildung zum Erwerb einer Unterrichtserlaubnis für das Fach Katholische Religionslehre
- Mitwirkung bei weiteren Aufgaben der Abteilung z. B. der schulpraktischen Ausbildung der Pastoralassistentinnen und Pastoralassistenten, der Vorbereitung und Durchführung von verschiedenen Gottesdiensten
- Mitwirkung bei der Öffentlichkeitsarbeit der Abteilung Religionspädagogik
- Einsichtnahme in den katholischen Religionsunterricht gem. § 31 (5) SchulG NRW
- Übernahme eigenen Religionsunterrichts im Umfang von 2-4 Wochenstunden an einer dem Aufgabengebiet zugeordneten Schule
- eine abgeschlossene Ausbildung für das Lehramt der Sekundarstufe I/GHR mit der Lehrbefähigung im Fach Katholische Religionslehre
- mehrjährige hauptberufliche Berufserfahrung mit Unterrichtseinsatz im Fach Katholische Religionslehre
- die Identifikation mit den Grundsätzen und Zielen der kath. Kirche
- Erfahrungen im Bereich der Lehrerfortbildung
- besonderes Engagement im Bereich der Religionspädagogik
- Kooperations-, Kommunikations- und Integrationsfähigkeit
- ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
- eine Vergütung bis zur Entgeltgruppe 13 der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung, bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen bis zur Besoldungsgruppe A 14 LBesG NRW.
- eine vielseitige, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld
- Wir bieten flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice.
- Sie können ein JobTicket (incl. Zuschuss des Arbeitgebers), ein Jobrad sowie ein Lebensarbeitszeitkonto nutzen.
- Wir bieten eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse in Köln (KZVK) sowie die Möglichkeit zum Abschluss einer Brutto-Entgeltumwandlung bei der KZVK oder bei den Versicherern im Raum der Kirchen.
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns sehr wichtig.
- Unser Gesundheitsmanagement umfasst u. a. Grippeschutzimpfung, Brillenzuschuss Bildschirmarbeitsplatz, Gesundheitstag, Betriebssport.
- Sie können an verschiedenen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten teilnehmen.
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