Eine emissionsfreie Energie- und Mobilitätszukunft zu gestalten – das ist das Ziel von The Mobility House. Dazu verbinden wir mit unserer Technologie die Automobil- und Energiebranche. Wir integrieren durch intelligente Lade- und Energielösungen Fahrzeugbatterien ins Stromnetz. Vor 15 Jahren ist das Ganze aus einer einfachen Idee unseres Gründers Thomas Raffeiner entstanden: Was wäre, wenn man stillstehende Elektroautos als mobile Speicher nutzen könnte? Und ihr Potential so der Energiewirtschaft mit ihrem wachsenden Speicherbedarf zur Verfügung stellt? Damit war die Idee für The Mobility House geboren.
Mit über 350 Mitarbeiter:innen sind wir von den Standorten München, Zürich, Belmont, CA (USA), Paris und Singapur weltweit aktiv. Dabei sind wir laufend auf der Suche nach neuen Gesichtern, die sich wie wir für unsere Vision begeistern können.
Du willst mit uns Teil der Zukunft werden? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung.
- Mitgestalten unserer Vision einer emissionsfreien Energie- und Mobilitätszukunft
- Hohes Maß an Verantwortung und schnelle Weiterentwicklung in einem wachsenden und innovativen Unternehmen
- Offenes, diverses & internationales Team
- Flexible Arbeitszeiten und zusätzliche Urlaubstage
- Mobiles Arbeiten von Zuhause sowie 20 Tage im europäischen Ausland
- Wahl zwischen neuester Apple und Dell IT-Ausstattung
- Bezuschussung von Deutschlandticket-Job
- Mitgliedschaft bei Wellpass
- Leasen deines Wunschautos und -fahrrads über FINN bzw. JobRad
- Corporate Volunteering
- Modernes Büro mit guten öffentlichen Verkehrsanbindungen
- Und vieles mehr!
Deine Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Erstellung von Stellenanzeigen bis hin zur Vertragsverhandlung.
- Active Sourcing - Proaktive Identifikation und Ansprache von Talenten auf Plattformen wie LinkedIn und anderen Netzwerken.
- Aufbau und Pflege einer positiven Candidate Experience durch transparente Kommunikation und enge Begleitung der Bewerbenden während des gesamten Prozesses.
- Employer Branding - Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.
- Enge Abstimmung mit Fachabteilungen, um Anforderungen zu verstehen und passgenaue Profile zu erstellen.
- Identifikation von Trends und Innovationen im Bereich Talent Acquisition, um unsere Strategien weiterzuentwickeln
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Praktische Erfahrung im Bereich Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing.
- Freude am Umgang mit Menschen und die Fähigkeit, Talente für sich und das Unternehmen zu gewinnen.
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools, Social-Media-Plattformen und gängigen HR-Systemen.
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und ein Gespür für Prioritäten in einem dynamischen Umfeld.
- Begeisterung für die Arbeit in einem internationalen, dynamischen Team.
- Interesse an den Themen Elektromobilität und erneuerbare Energien oder die Motivation mehr darüber zu lernen
- Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift
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