Mit Prozessen in der DNA zum Erfolg. Prozesse sind die Basis unseres Handelns. Der Erfolg jedes Unternehmens hängt von ihrer Qualität ab. Scheer steht für Qualität. Wir sind neugierig auf innovative Technologien und wollen diese intelligent und verantwortungsvoll, mit Leidenschaft und Freude bei unseren Kunden umsetzen.
Der Scheer Spirit. In unserer offenen Unternehmenskultur leben wir ein partnerschaftliches und wertschätzendes Miteinander sowie eine Kommunikation auf Augenhöhe. Die Scheer Family zeichnet sich aus, durch einen starken Zusammenhalt der Teams. Du kannst individuell für Dich entscheiden, wie Dein Weg bei Scheer aussehen soll und wir unterstützen Dich dabei.
Der Bereich Human Resources unterstützt mit innovativen und modernen Prozessen die Scheer Gruppe als agile Organisation mit globalen Kunden, mittelständischer Struktur und hoher Dynamik. Als interner Dienstleister für alle Mitarbeiter*innen und Unternehmensbereiche tragen wir aktiv zu einem angenehmen Arbeitsklima und einer Führungskultur bei, die Eigeninitiative und Unternehmertum fördern.
Zur Unterstützung unseres HR-Teams suchen am Standort Saarbrücken ab sofort eine/n engagierten
- Führung des gesamten Rekrutierungsprozesses: Von der Bedarfsanalyse und Stellenausschreibung über die Auswahl (Führen von Interviews) und Ansprache von Kandidaten bis hin zur erfolgreichen Einstellung
- Strategische Rekrutierung: Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien, die sicherstellen, dass wir die besten Talente auf dem Markt ansprechen
- Kandidatenansprache in Form von Active Sourcing-Aktivitäten: Suche nach geeigneten Kandidaten über verschiedene Kanäle (z. B. LinkedIn, Jobbörsen, Netzwerke)
- Beratung der Fach- und Führungskräfte: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR, um ihre Anforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen zu entwickeln.
- Analyse und Reporting: Laufende Analyse der Recruiting-Maßnahmen und Erstellung von Reports zur Verbesserung der Prozesse und Strategien.
- Erstellung und Pflege von Talentpools: Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kandidaten und Pflege von Talentpools für zukünftige Vakanzen.
- Markenbotschafter: Sicherstellung einer positiven Candidate Experience und Förderung unserer Arbeitgebermarke auf allen Kanälen.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs, idealerweise mit dem Schwerpunkt auf Personalmanagement
- Erste praktische Erfahrung im Bereich Recruiting und somit Kenntnisse der gängigen und neuesten Recruiting Kanäle
- Affinität zu IT/Tech-Themen sowie Interesse, sich mit aktuellen Trends wie „KI im Recruiting" zu beschäftigen und diese bei uns voranzutreiben
- Teamplayer mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten
- Proaktive Arbeitsweise, hohe Eigenmotivation sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Umfangreiche Einarbeitung in der Scheer-Family: Mit unseren Scheer Welcome Days und unserem Buddy-Programm bieten wir Dir den perfekten Start bei uns.
- Individuelle Weiterbildung auf Maß mit dem Scheer Campus: Wir bieten Dir vielfältige Möglichkeiten, Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung zu gestalten.
- Fit mit Scheer: Mit unseren Kooperationspartnern und Jobrad Angeboten kannst Du Dir Dein individuelles Fitnessprogramm selbst zusammenstellen.
- Vereinbarkeit von Beruf, Freizeit & Familie: Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten sowie Home-Office Möglichkeiten, Workation und Teilzeitmodelle kannst Du Dir Deine Work-Life-Balance selbst gestalten.
- Auch in schwierigen Zeiten für Dich da: Deine Gesundheit ist uns eine Herzensangelegenheit. Neben präventiven Angeboten unterstützen wir Dich im Fall der Fälle beispielsweise mit einer Lohnfortzahlung.
- Unser Geschenk an Dich und die Umwelt: Mit Deinem Start pflanzen wir einen Scheer Baum für Dich. Der Baum wächst mit Dir!
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