SOL Deutschland GmbH ist Teil der SOL Group, dem international erfolgreichen und familiengeführten Industriegasekonzern, der bereits 1927 in Italien gegründet wurde. Die SOL Group hat ihren Konzernsitz in Monza und ist in 32 Ländern auf 4 Kontinenten vertreten. Rund 6.370 Mitarbeiter erwirtschaften in 2023 weltweit einen Umsatz von mehr als 1.487 Millionen Euro. In Deutschland ist SOL – Bereich der technischen Gase seit mehr als 30 Jahren vertreten. Unsere Produktions- und Abfüllanlagen befinden sich an den Standorten Krefeld, Gersthofen, Frankfurt, Burgbrohl, Zeitz, Hamburg, Herne, Bretzfeld und Mühlau.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitsrecht oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung in allen Aufgabengebieten im HR-Bereich
- Relevante Berufserfahrung in der Führung eines Teams, idealerweise als HR-Manager
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie mit modernen HR-Tools
- Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von Tarifverträgen, idealerweise Chemie
- Selbstbewusstes und souveränes Auftreten und Engagement
- Sehr gute Organisationsfähigkeit, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen sowie Fähigkeit zur Präsentation auf allen Hierarchieebenen
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt
- Verantwortung und Steuerung sämtlicher Themen rund um den Bereich Personal (200 MA)
- Disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (3 Mitarbeiter)
- Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Themen
- Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien auf nationaler Ebene und Abstimmung mit der HR-Abteilung auf der Konzernebene
- Verantwortung für die Personalbetreuung, -entwicklung und -abrechnung auf nationaler Ebene
- Verantwortung für die Personalgewinnung sowie den Recruiting- und Onboarding-Prozess
- Sicherstellung der Einhaltung Tarif- und arbeitsrechtlicher Bestimmungen
- Überwachung und Optimierung der HR-Prozesse bzw. –Systeme, inkl. Personalcontrolling und Reporting
- Koordination und Weiterentwicklung von Beziehungen zu allen relevanten externen Partnern (u. a. Kanzleien und HR-Dienstleistern)
- Interessante und eigenverantwortliche Aufgaben in einem erfolgreichen und wachsenden Unternehmen,
- In dieser spannenden Position berichten Sie direkt an die Geschäftsleitung
- Betriebliche Altersvorsorge, Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Kollegiales Betriebsklima mit vielen Teamevents und gemeinsamen Aktivitäten
- Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
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