Als globales Unternehmen mit Tradition sind wir einer der führenden Hersteller von Ventilatoren und lufttechnischen Systemen. Mit unseren rund 500 Mitarbeitern weltweit bieten wir durch langjähriges fachspezifisches Wissen und unser starkes Teamwork kundenorientierte, innovative Produkte und Dienstleistungen an. Das macht uns zu einem kompetenten und verlässlichen Lösungsanbieter von Ventilatoren für Bergwerke, Tunnel, Metrostationen, Windkanäle, Kraftwerke und Prozessindustrien auf allen Kontinenten.
- Enge Zusammenarbeit als Sparringspartner*in und Berater*in der Führungskräfte im zugewiesenen Betreuungsbereich in allen personalwirtschaftlichen, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen sowie innerbetrieblichen Regelungen
- Aktive Mitwirkung bei der Umsetzung von Maßnahmen im Rahmen der HR-Strategie
- Eigenverantwortliche Talentsuche vom Recruiting bis zum Onboarding
- Organisation und Durchführung von HR-Projekten in Zusammenarbeit mit den relevanten Schnittstellen
- Offene und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeiter*innen in allen HR-relevanten Themen
- Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen
- Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in vergleichbarer Rolle
- Empathie, Diskretion und Teamfähigkeit
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht wünschenswert, idealerweise Kenntnisse im Tarif der Metall- und Elektroindustrie
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office (Excel, PowerPoint und Word) vorausgesetzt
- 30 Tage Jahresurlaub
- Flexibles Arbeitszeitkonto
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Betriebsvereinbarung)
- Intensive Einarbeitung in Ihren Verantwortungsbereich mit einem Paten
- Ein attraktives Arbeitsumfeld mit guten Perspektiven zur persönlichen Entwicklung
- Offene Fehler- und Feedbackkultur
- Mitarbeiterrabatte
- Ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze
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