Mathematiker:in Rückversicherung
für unseren Standort in Stuttgart
Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Standorten ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und bietet alle Arten von Versicherungen. Mit innovativen Produkten sind wir am Markt bestens positioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittelpunkt. All unsere Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes für eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft.
- Sie führen die aktuarielle Bewertung, Analyse und Kommentierung von Solvency-II-Rückstellungen quartalsweise und jährlich durch
- Hierzu stehen Sie in enger Abstimmung mit den Wirtschaftsprüfern
- Sie sind Hauptansprechpartner:in für unsere internen Schnittstellen und verstehen sich als interne:r Koordinator:in der Rückversicherungsabteilung für das aufsichtsrechtliche Meldewesen (Solvency II)
- Sie übernehmen die Analyse und Bewertung von Rückversicherungsstrukturen, Ausgestaltungsmöglichkeiten von Rückversicherungsverträgen und Verhandlungsoptionen auf aktuarieller Ebene
- Sie arbeiten mit den bestehenden versicherungstechnischen Prognosemodellen und entwickeln diese weiter
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Mathematik bzw. mit Schwerpunkt in Versicherungswesen, Statistik oder Stochastik. Alternativ haben Sie Physik, Geologie bzw. BWL studiert
- Eine (begonnene) Ausbildung zum Aktuar DAV ist vorteilhaft
- Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse im Bereich der Säule-1-Berechnungen unter Solvency II
- Sie begeistern sich für Zahlen, Modelle und die Weiterentwicklung von Themen im Rückversicherungsbereich
- Ihr hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung zeichnen Sie aus
- Teamfähigkeit und eine ausgeprägte Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab
- Attraktive Vergütung
13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • JobTicket - Flexibilität und Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Homeoffice und mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub, z. B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro - Besonderes Arbeitsklima
Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • Enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • Standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme - Gesundheit und Fitness
Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events - Persönliche Weiterentwicklung
Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Jobrotation - Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten, frischem Obst und kostenlosen Wasserspendern • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund
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