Wir begeistern weltweit durch intelligente Lösungen für die Industrie-Automatisierung. Und durch hohe Gestaltungsfreiheit für unsere mehr als 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als unabhängiges Familienunternehmen bieten wir Ihnen ausgezeichnete Perspektiven für die Verwirklichung Ihrer Ideen. Denn Innovation braucht Freiraum und Sicherheit. Und wir brauchen Sie. Bewerben Sie sich jetzt. Damit die Welt in Bewegung bleibt.
Führungsnachwuchskräfteprogramm mit Schwerpunkt Embedded Software Development (m/w/d) – Festo Fast Track
Festo Fast Track bietet hoch qualifizierten Akademikern (m/w/d) mit Berufs- und Führungserfahrung sowie klarem Führungsanspruch den Sprung ins Management. In nur 18 Monaten. Ohne Kompromisse. Auf der Überholspur. Willkommen im Festo Fast Track!
- Wertige und herausfordernde Projekte im Bereich Embedded Software Development
- Aufbau von wichtigen Fach- und Methodenkompetenzen sowie Festowissen für Ihre Zielstelle nach dem Programm
- Bildung eines Netzwerks über verschiedene Bereiche und Kennenlernen einer unserer Auslandsstandorte für drei Monate
- Executive Mentoring und einen Draht ins obere Management
- Begleitende Trainings, Entwicklungsmaßnahmen und Feedback für Ihre Weiterentwicklung
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Informatik, Wirtschaftsinformatik, Computer Science, Software Development, IT Security oder eine vergleichbare Qualifikation, gerne Promotion oder MBA
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Embedded Software Development
- Idealerweise Kenntnisse in den Bereichen Real Time OS und Software Architecture, Expertise im Bereich Industrial Communication Protocols sowie Erfahrung mit agilen Methoden
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke, auch auf Managementebene
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Leistungswille, klare Führungsambition und hohe Motivation, etwas bewegen und gestalten zu wollen
- Empathiefähigkeit und Führungserfahrung
- Interkulturelle Erfahrung durch einen Auslandsaufenthalt (mind. drei Monate) und internationale Reisebereitschaft
Bestandteil des Auswahlverfahrens ist ein Assessment-Center.
- Das gute Gefühl der sicheren und soliden Basis eines finanziell unabhängigen Familienunternehmens
- Freiheit für Erfindergeist, Innovationskraft und die Umsetzung eigener Ideen
- Wettbewerbsfähige Vergütung mit attraktiven Sonderleistungen und Vergünstigungen
- Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, Alter und Identität
- Lebenslanges Lernen mit sehr guten Bedingungen für die individuelle Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeitmodelle in Abhängigkeit vom jeweiligen Arbeitsplatz für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Modernste Arbeitsumgebung, Infrastruktur und Kommunikationstechnologien
- Ein toller Familien- und Gesundheitsservice zum Wohlfühlen
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