Bei EY setzen wir alles daran, dass die Welt besser funktioniert. Dafür hinterfragen wir täglich den Status quo und suchen schon heute die Antworten von morgen. Stillstand? Keine Option. Wandel? Sehen wir als Chance und Treiber für Innovation.
Wenn du auch so tickst, dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Macher:innen, die Unternehmen, Entrepreneuren, Privatpersonen und der öffentlichen Hand helfen, über sich hinaus zu wachsen. Das erfordert Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das Verlassen ausgetretener Pfade. Diese beschreitest du als Teil von interdisziplinären Teams - innovativ und multikulturell aufgestellt in Deutschland, Europa und der ganzen Welt.
Damit auch du persönlich und beruflich über dich hinauswächst, begleiten wir dich auf deinem Karriereweg mit auf dich zugeschnittenen Arbeitsmodellen sowie Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten on- und off-the-Job. Das Tempo und Ziel auf deinem Weg bestimmst du selbst.
Als Teil unseres Teams in Frankfurt/Main betreust und berätst du im Besonderen Mitarbeitende der Personalabteilung aber auch Führungskräfte aller Unternehmensbereiche zu arbeitsrechtlichen Fragen. Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben:
- Beratung und Klärung bei arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Arbeitsrechtliche Prozessführung sowie Koordinierung externer Kanzleien
- Beratung zu berufsrechtlichen Fragen im Rahmen der Befreiung von der Rentenversicherung für Syndikusrechtsanwält:innen/Syndikusrechtsanwälte und andere Berufsträger:innen
- Gestaltung der arbeitsrechtlichen Vertragslandschaft und der personalwirtschaftlichen Musterdokumente
- Durchführung von Schulungen zu arbeitsrechtlichen Themen, Unterstützung bei der Durchführung der Mitbestimmungs- und Gremienrechte sowie Mitarbeit bei HR-Projekten
- Unterstützung bei der Abwicklung von personalwirtschaftlichen Standard-Geschäftsvorfällen mit Bezug zum Arbeitsrecht
- Durchführung arbeitsrechtlicher Mahnverfahren
- Erfolgreich abgeschlossenes 1. und 2. Staatsexamen, idealerweise mit der Note „befriedigend", mit einer nachgewiesenen Spezialisierung im Arbeitsrecht, insbesondere individuelles Arbeitsrecht
- Mindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise im Bereich Human Resources
- Kommunikative und analytische Fähigkeiten, Gewissenhaftigkeit sowie Sorgfalt
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit dem MS-Office Paket
Wir wissen: Erstklassiger Service für unsere Mandant:innen und Kund:innen beginnt bei zufriedenen und motivierten Mitarbeitenden. Deshalb reicht unser Angebot von flexiblen Arbeitsmodellen, Auslandeinsätzen und Weiterbildungen über Sport- und Freizeitangeboten bis hin zu Rabatten bekannter Marken und Anbieter sowie Altersvorsorge.
Erfahre mehr über deine Benefits bei EY.
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