Teamleitung (m/w/d) Logistik mit Projektverantwortung
Was wir einbringen
Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer systemrelevanten Branche
Eine faire, pünktliche Bezahlung inkl. Sozialleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch unterschiedliche Arbeitszeitmodelle
Unterstützung und Förderung der individuellen Karriereentwicklung
Über 100 Schulungsangebote durch unseren Nagel Online Campus
Mitarbeitervergünstigungen wie Corporate Benefits oder Jobrad
Ein leistungsstarkes, angenehmes Arbeitsumfeld und ein tolles Team
Das sind die Aufgaben
Führung und Entwicklung der Schichtleitungen im Bereich Logistik
Übernahme von Vertretungen in Ausnahmefällen
Begleitung und Organisation des Onboardings neuer Mitarbeitender
Überwachung und Optimierung logistischer Prozesse
Entwicklung und Umsetzung neuer Projekte im Lagerbereich
Analyse und Interpretation relevanter Kennzahlen
Was uns überzeugt
Eine abgeschlossene Ausbildung, idealerweise im Bereich Lagerlogistik oder Spedition und Logistikdienstleistung oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in der Kontraktlogistik sowie erste Führungserfahrung
Erste Erfahrungen im Projektmanagement sowie in der Kennzahlenanalyse
Sichere MS Office Kenntnisse und Erfahrung in einem Lagerverwaltungssystem
Gute Deutschkenntnisse
Sorgfalt und Detailgenauigkeit sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Kontakt: Sebastian Bonzek
Telefon: +49 (0) 34605 446 117
Wir stehen für EMPOWER!
Gemeinsam tragen wir mit unseren 11.000 Mitarbeitern dazu bei, in der modernen, herausfordernden Logistik-Welt einen reibungslosen und unterbrechungsfreien Betrieb sicherzustellen. Wir versorgen jeden Tag mehr als 500 Mio. Menschen in Europa zuverlässig mit Lebensmitteln und sind damit systemrelevant, zukunftssicher und Lebensmittellogistiker Nr. 1 in Deutschland.
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Bei uns herrscht Chancengleichheit – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
