Senior Personalentwickler (m/w/d)

Stadtwerke Stuttgart GmbH • Other • Stuttgart • 1w ago

Stuttgart will 2035 klimaneutral werden. Bei diesem Ziel spielt die Stadtwerke Stuttgart-Gruppe eine Hauptrolle. Als Motor der Energiewende wollen die Stadtwerke Stuttgart bis zu einem Viertel der Stuttgarter CO2-Emissionen reduzieren und leisten damit den größten Einzelbeitrag. Dabei setzen wir auf alles, was die Energiewende zu bieten hat: Ökostrom aus Solar- und Windenergie, Wärme aus erneuerbaren Quellen und Dienstleistungen rund um Energieeffizienz. Dabei bleiben wir technologieoffen und erproben Innovationen wie Wasserstoff. Beim Ausbau von Ladeinfrastruktur sind wir führend mit dabei. Die Energiewende geht nicht ohne Netzinfrastruktur: Zur Stadtwerke-Gruppe gehört auch die Stuttgart Netze als Netzbetreiber. Derzeit arbeiten rund 500 Beschäftigte für die gesamte Stadtwerke-Gruppe, die aufgrund der anstehenden Aufgaben in den nächsten Jahren stark wachsen wird.

ZUR VERSTÄRKUNG UNSERES TEAMS SUCHEN WIR ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT EINE/N

Senior Personalentwickler (m/w/d)

Individuelle Karriereförderung: Konzeption und eigenständige Umsetzung maßgeschneiderter Karrierepläne zur gezielten Weiterentwicklung unserer Talente
Moderne Inhouse-Akademie: Leitung und Ausbau unserer internen Akademie zur Etablierung innovativer Lernmethoden und ansprechender Lernwelten
Innovative Lernansätze: Einführung und Umsetzung moderner Konzepte wie Gamification und Remote-Learning zur Steigerung der Lernmotivation und -effizienz
Nachhaltiges Talentpool-Management: Aufbau und Pflege eines langfristig angelegten Talentpools zur Sicherstellung unserer Personalressourcen
Erfolgreiches Change-Management: Aktives Einbringen von Change-Management-Kenntnissen zur erfolgreichen Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen

Akademischer Hintergrund: Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebs- oder Wirtschaftspädagogik, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Fundierte Kompetenz in Karriereplanung: Tiefgehende Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung maßgeschneiderter Karrierepläne sowie moderner Lernmethoden
Umfassende Talentmanagement-Erfahrung: Fundierte Kenntnisse im Aufbau und in der Pflege eines nachhaltigen Talentpools
Kreative Innovationskraft: Begeisterung für neue Ansätze des Lernens und der Arbeit und die Fähigkeit, kreative Ideen zu entwickeln und gewinnbringend umzusetzen
Proaktive Change-Management-Kompetenz: Gestalterische Stärke im Change Management um dezentrale Veränderungsprozesse aktiv und erfolgreich zu begleiten

Work-Life-Balance