Autokäufern wird finanzielle Sicherheit geboten, Händlern gesteigerte Kundenzufriedenheit. Insgesamt über 40 Hersteller und Importeure sowie 23.000 qualifizierte Autohäuser vertrauen auf die erstklassige Kundenorientierung und den Premium-Service auf jeder Ebene. Die CG Car-Garantie Versicherungs-AG beschäftigt europaweit an die 400 Mitarbeitende, ist in 19 europäischen Ländern mit sieben europäischen Niederlassungen aktiv und erwirtschaftet einen Jahresumsatz von EUR 300 Mio. B2B Kunden sind vornehmlich Automobilhersteller und -händler sowie Banken. Der Standort ist Freiburg im Breisgau mit der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (bis zu 80%).
Aufgrund von IT-Wartungsarbeiten ist eine Bewerbung vom 06.12. - 11.12. nur über die Email-Adresse duesseldorf.de@mercuriurval.com möglich.
- Verantwortung des B2B Produktportfolios für alle Märkte
- Führung, Management und Motivation des aktuell 8-köpfigen Teams an Produktmanagern
- Ergebnisverantwortung für die erstklassige Performance der Produkte und Services
- Kontinuierliche Prüfung aller Zahlen und Daten
- Erfolgreiche Einbindung aller Prozessbeteiligten in die konzeptionelle und inhaltliche Weiterentwicklung der Produktpalette
- Steuerung des gesamten Produktlebenszyklus für neue und bestehende Produkte – gemeinsam mit den Mitarbeitenden
- Kundenbesuche an der Seite des Vertriebs
- Studium der Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Ingenieurwissenschaften oder einer vergleichen Fachrichtung, alternativ Ausbildung mit relevanter Erfahrung
- Erfahrung im strategischen und operativen Management innovativer Produkte (B2B) und/oder Services
- Erfahrung im Aufbau und der Entwicklung kundenzentrierter Produkte/Services inkl. dem entsprechenden Methoden-Know-how
- Product Life Cycle Management
- Erste Führungserfahrung
- Solide Englisch-Kenntnisse
- Idealerweise bereits erste Erfahrung mit BI (Power BI), Atlassian Cloud (JIRA; Confluence)
- Internationale Ausrichtung, lokale Kompetenz
- Bis zu 80% Home-Office Option nach der Einarbeitung
- Ein wertschätzendes Umfeld, in dem Serviceorientierung groß geschrieben wird
- Ein attraktives, der Verantwortung der Rolle entsprechendes Gehaltspaket
- Das bestehende Team freut sich auf neue Impulse von außen
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Benefits wie JobRad, Parkplatz, Deutschland Ticket sowie HanseFit-Mitgliedschaft
- Hohes Commitment der Mitarbeitenden, was in einer durchschnittlichen Unternehmenszugehörigkeit von 10 Jahren resultiert
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