Fuelling tomorrow – das ist unsere Mission. Die Mobilität der Zukunft braucht innovative Lösungen. Die Energiewelt der Zukunft braucht Möglichmacherinnen und Möglichmacher. Die Zukunft der Energiewelt braucht: dich.
Lass uns gemeinsam die Zukunft der Energiewirtschaft gestalten!
Für unser Transformation Office in der Hamburger HafenCity suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
Change Manager (m/w/d)
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Work-Life-Balance: 38,75 Arbeitsstunden pro Woche mit 30 Tagen Jahresurlaub
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Gestaltungsmöglichkeit: Vertrauensarbeitszeit und flexible Gestaltung des Arbeitsortes innerhalb Deutschlands in Rücksprache mit dem Team
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Vergütung und Zusatzleistungen: 13 Gehälter, Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Fahrtkostenzuschuss etc.
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Unterstützung in verschiedenen Lebenslagen durch unseren Partner PME Familienservice in Form einer professionellen Beratung bei beruflichen und privaten Fragestellungen, wie Kinderbetreuung, Pflege etc.
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Sicherheit und Vorsorge: Unfallversicherung auch für den privaten Bereich; hoher Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge; Langzeitarbeitskonto mit Sparmöglichkeiten für Sabbatical oder früheren Renteneintritt
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Gesundheit: subventionierte Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass mit Zugang zu vielfältigen Sporteinrichtungen deutschlandweit sowie Onlinekursen in den Bereichen Sport, Ernährung und Meditation sowie Fahrradleasing
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Learning & Development: Unterstützung auf dem individuellen Entwicklungspfad mit internen und externen Weiterbildungs- und Coachingmöglichkeiten
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Networking: Netzwerke im Unternehmen, um teamübergreifende und internationale Verbindungen zu knüpfen, sowie Firmenevents
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Offene Unternehmenskultur: Im Herzen ein Familienunternehmen mit Drive, gelebter Toleranz Speak-up-Kultur und kollegialem Zusammenhalt auf dem Weg in eine grüne Zukunft
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Modernes kollaboratives Büro mit subventioniertem Mitarbeiterrestaurant, offenem Raumkonzept und Ausblick auf die Elbe und den Hafen
Als Change Manager (m/w/d) bist du eine zentrale Schnittstelle in unserem Unternehmen und treibst die erfolgreiche Umsetzung von organisatorischen Veränderungen voran. Du planst, koordinierst und setzt Change-Management-Strategien um, die unser Unternehmen bei der Transformation, Prozessverbesserungen und der Einführung neuer Technologien oder Prozesse unterstützen. Gemeinsam mit dem Transformation Team arbeitest du daran, Veränderungen nachhaltig zu verankern, und leistest damit einen entscheidenden Beitrag zur Erreichung unserer Unternehmensziele.
Deine Aufgaben auf einen Blick:
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Entwicklung von Change-Strategien: Du planst und setzt Strategien um, die neue Prozesse und Technologien erfolgreich einführen und potenzielle Risiken berücksichtigen.
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Stakeholder-Engagement: Gemeinsam mit Führungskräften und relevanten Stakeholdern sicherst du die Unterstützung für Veränderungsinitiativen und informierst alle Beteiligten klar und konsistent.
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Kommunikation und Schulungen: Du entwickelst Kommunikationspläne und koordinierst Schulungsprogramme, um sicherzustellen, dass alle Teams optimal auf die Veränderungen vorbereitet sind.
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Widerstandsmanagement: Du erkennst Widerstände frühzeitig und entwickelst Lösungen, um den Wandel langfristig zu verankern.
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Messung und Berichterstattung: Du verfolgst den Fortschritt der Veränderungsinitiativen anhand von Metriken und Feedback und passt die Strategie gegebenenfalls an.
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Ausbildung: Abgeschlossenes Bachelorstudium in Betriebswirtschaftslehre, Organisationsentwicklung, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich (Masterabschluss von Vorteil)
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Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Change Management, Projektmanagement oder in der Organisationsentwicklung, inklusive nachgewiesener Erfahrung in der Leitung großangelegter organisatorischer Veränderungsinitiativen, vorzugsweise im Energiesektor
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Methodologie: Kenntnisse in Change-Management-Methoden wie ADKAR, Prosci oder Kotter von Vorteil
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Fachkenntnisse: Ausgeprägte Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden und -Tools (z. B. Agile, PMP) sowie in Change-Management-Strategien
Mit diesen Eigenschaften passt du gut zu uns:
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Kommunikation: Ausgeprägte Führungsqualitäten sowie exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
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Analytisches Denken: Fähigkeit, die Auswirkungen von Veränderungen zu bewerten und Strategien entsprechend anzupassen
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Problemlösungsfähigkeiten: Sehr gute Problemlösungs-, Konfliktlösungs- und Verhandlungsfähigkeiten
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Organisatorische Agilität: Fähigkeit, sich in einer dynamischen Umgebung sicher zu bewegen und Veränderungen erfolgreich zu steuern
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Emotionale Intelligenz und Anpassungsfähigkeit: Hohe soziale Kompetenz und Fähigkeit, sich schnell auf veränderte Bedingungen einzustellen
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Sprachen: Fließende mündliche und schriftliche Kommunikation in Deutsch und Englisch
Auch wenn du nicht alle der oben genannten Anforderungen erfüllst, ermutigen wir dich zu einer Bewerbung, wenn du in deinen Erfahrungen einen Mehrwert für unser Team siehst.
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