Die WIGOS Wirtschaftsförderungsgesellschaft Osnabrücker Land mbH bietet als Eigengesellschaft des Landkreises Osnabrück ein umfangreiches Serviceangebot für die regionalen Unternehmen. Sie unterstützet bei Wachstum und Innovation genauso wie bei Unternehmensansiedlung und Unternehmensnachfolge. Zum 01. April 2025 ist bei der WIGOS eine
Teilzeitstelle
Sachbearbeiter/in (w/m/d)
im Bereich Buchhaltung und Personalwesen
(25 Std./Woche)
neu zu besetzen.
- Buchhaltung, Rechnungs- und Personalwesen.
- Allgemeine Buchhaltungstätigkeiten, Zahlungsverkehr (sfirm), Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung.
- Vorbereitende Buchhaltung für das Steuerberaterbüro (Monatsabschluss, Jahresabschluss).
- Begleitung von Betriebsprüfungen.
- Reisekostenabrechnung.
- Berichtswesen und Unterstützung/Vorbereitung der Zahlen, Daten, Fakten für das Controlling, Statistiken und Auswertungen sowohl HR als auch Finanzbuchhaltung.
- Vorbereitung der Gehaltsabrechnungen, Lohnsteuer, Krankenkassenabrechnungen mit Steuerberaterbüro abstimmen.
- Allgemeine Personaladministration in allen HR-Bereichen / Führen von Personalakten (auch digital).
- Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich.
- Sie verfügen über Erfahrungen im Bereich Personalwesen/Buchhaltung.
- Sie haben idealerweise Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
- Sie verfügen über sehr gute Anwenderkenntnisse der gängigen MS-Office-Anwendungen
- (insbesondere MS-Excel) und haben Interesse sich in digitalen Fachanwendungen einzuarbeiten.
- Sie arbeiten gerne mit Zahlen und sind lösungsorientiert, gewissenhaft und sorgfältig und verfügen über eine strukturierte, selbständige Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Genauigkeit.
- Sie sind teamfähig, loyal und diskret und haben ein verbindliches und freundliches Auftreten sowie gute Umgangsformen.
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten und professionellen Team.
- Ein innovatives, kreatives und selbstständiges Arbeitsumfeld.
- Eine offene Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und ein angenehmes Arbeitsklima.
- Eine intensive und individuelle Betreuung während der Einarbeitungsphase, Mitarbeitenden- gespräche, Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Familienfreundliche und flexible Arbeitszeitmodelle, z.B. im Homeoffice.
- Ein Firmenfitnessprogramm, betriebliches Altersvorsorge, Vergünstigungen im Personen-nahverkehr sowie Jobbike-Leasing.
- Eine angemessene Vergütung (in Anlehnung an den TVöD-VKA, EG 9a).
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