Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585
Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf.
In unserem Zentrum für Hauterkrankungen des Universitätsklinikums Bonn ist ab Februar 2025 1 Stelle in Vollzeit (42 Std./Woche) zu besetzen:
Oberarzt*ärztin (m/w/d) für den Bereich Autoimmundermatosen
Die Stelle ist aufgrund einer Elternzeitvertretung befristet bis 19.09.2025 zu besetzen.
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen in einem multiprofessionellen Team
- Ausbau des Schwerpunktes entzündliche Hauterkrankungen im ambulanten, teilstationären und stationärem Bereich
- Stärkung des Bereiches Autoimmundermatosen
- Mitarbeit in Register- und klinischen Studien
- Ärztliche Weiterbildung und studentische Lehre
- Mitarbeit in wissenschaftlichen Projekten
- Eine abgeschlossene Weiterbildung zum Facharzt für Dermatologie
- Zusatzbezeichnung Allergologie
- Interesse an wissenschaftlichem Arbeiten und Vorerfahrungen in der klinischen oder Grundlagenforschung
- Erfahrung in klinischen Studien (GCP Zertifikat)
- Freude an der studentischen Lehre Eine selbständige Arbeitsweise orientiert an aktuellen Leitlinien und Konzepten
- Belastbarkeit, Flexibilität und Bereitschaft zur Teilnahme an den Abteilungsdiensten
- Freude an der Weiterbildung Ihrer Kollegen, auch interprofessionell und interdisziplinär
- Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team
- Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-Ä3
- Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen
- Vorsorgen für später: Betriebliche Altersvorsorge
- Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes
- Bildung nach Maß: Geförderte Fort- und Weiterbildung
- Start mit System: Strukturierte Einarbeitung
- Gesund am Arbeitsplatz: Zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung
- Arbeitgeberleistungen: Vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen
Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.
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