Die Stadtwerke Hilden sind ein modernes Energiedienstleistungsunternehmen für Hilden und die Region. Mit etwa 190 Mitarbeitenden versorgen die Stadtwerke rund 58.000 Menschen mit Strom, Gas, Wärme und Trinkwasser. Dabei wird bereits seit längerem 100 % des Stromangebotes für Privat- und Gewerbekunden aus erneuerbaren Energien geliefert. Über die 100%ige Tochtergesellschaft „Neue Energien Hilden GmbH“ soll auch künftig weiter in Erneuerbare-Energien-Projekte investiert werden. Auch neue energienahe Dienstleistungen wie PV-Dachanlagen mit Batteriespeichern oder Dienstleistungen im Bereich Telekommunikation (Multimedia) gehören zum Angebot der Stadtwerke Hilden für ihre Kunden. Des Weiteren sind die Stadtwerke Hilden Infrastrukturdienstleister für Bäder, Gebäude, Mobilität und Telekommunikation.
Im Zuge einer Nachbesetzung suchen wir für die Stadtwerke Hilden GmbH zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Leitung Personal & Organisation (m/w/d) mit Prokura, Stadtwerke Hilden GmbH
- Disziplinarische und fachliche Führung des Centers Personal und Organisation mit insgesamt ca. 18 Mitarbeitenden in vier Teams (Personal, IT, Qualitäts- und Prozessmanagement, Zentrale Dienste)
- Mitglied im Management-Team und Prokurist:in, Sparringspartner:in und Berater:in für die Geschäftsführung und das Management-Team
- Verantwortung für alle strategischen und operativen Personalthemen (wie z. B. Recruiting, Personalentwicklung, Personaladministration und Entgeltabrechnung, -strategische Personal-planung, Arbeitgebermarketing)
- Sicherstellung des operativen IT-Betriebs sowie der IT- und Informationssicherheit
- Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Organisation und moderner Prozesse
- Mitgestaltung und Förderung einer Unternehmenskultur im Sinne der Unternehmensgrundsätze
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Gewährleistung des operativen Ablaufs der Zentralen Dienste (Reinigung, Gebäudemanagement, Fuhrpark, Pforte, Poststelle und Botendienste)
- Führung, Förderung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden
- Abgeschlossenes Studium (mit relevantem Schwerpunkt) oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im HR-Bereich sowie idealerweise auch in einem anderen Themenbereich des Aufgabengebiets (wie IT, Zentrale Dienste)
- Erfahrung in der Zusammenarbeit und im Gestalten vertrauensvoller Beziehungen mit Mitbestimmungsgremien
- Ausgeprägtes Organisations- und Prozess-Know-how sowie IT-Affinität und Digitalisierungskompetenz, analytisch, strukturiert, mit ausgeprägtem Gestaltungswillen und strategischer Denkweise
- Versiert mit Veränderungsprozessen sowie mit der Steuerung einer vielseitigen Themen- und Projektlandschaft
- Erfahrung in der Steuerung von Dienstleistern sowie idealerweise auch in der Zusammenarbeit mit externen Prüfern/Auditoren (Stakeholder-Management)
- Authentische, überzeugende und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität
- Spaß am Umgang mit Menschen, motivierender, teamorientierter Führungsstil und gute Kommunikationsfähigkeiten
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