HR Business Partner *in Mercedes-Benz Leasing Deutschland GmbH

Mercedes-Benz Bank AG • Other • Stuttgart • 2w ago

Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus.

Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.

Stellennummer: MER0003H7Q

Als 100%-ige Tochtergesellschaft der Mercedes-Benz Mobility AG gestaltet die Mercedes-Benz Leasing Deutschland GmbH (MBLD) die Zukunft des Leasinggeschäfts im deutschen Markt. Unser Team vereint Leidenschaft und Energie, um eine innovative Gesellschaft innerhalb des Konzerns aufzubauen und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Im Team Human Relations setzen wir auf HR-Exzellenz und eine herausragende Employee & Customer Experience. Unser Team berät Führungskräfte in allen operativen Personalthemen von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis. Darüber hinaus begleiten wir strategische Transformationen im Business sowie in HR und entwickeln innovative personalpolitische Maßnahmen von der Idee bis zur Umsetzung.

Wir bieten moderne und flexible Arbeitsmodelle sowie umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Bist Du bereit, mit uns die Zukunft zu gestalten und Deine Karriere auf das nächste Level zu heben? Dann komm in unser Team und werde Teil unserer Erfolgsgeschichte!

Als HR Business Partner*in bei der Mercedes-Benz Leasing Deutschland GmbH erwartet Dich eine spannende und vielseitige Herausforderung:

Du unterstützt und berätst die Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen und stellst die Einhaltung gesetzlicher, tarifrechtlicher sowie betrieblicher Regelungen sicher
Du gestaltest aktiv die Nachwuchssicherung sowie Personalentwicklungsmaßnahmen mit
Du stellst die Umsetzung administrativer Personalmaßnahmen und Personalprozesse in Zusammenarbeit mit unserem HR-Servicecenter sicher
Du unterstützt die Führungskräfte bei der Vorbereitung und Durchführung des Performance-, Potential- und Ressourcenmanagements sowie der Nachfolgeplanung
In Abstimmung mit den Fachbereichen wirkst Du aktiv bei der Rekrutierung und Auswahl neuer Talente und Führungskräfte mit

Idealerweise bringst Du Folgendes mit:

Basis Deines Werdegangs ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder Wirtschaftspsychologie
Alternativ verfügst Du über eine gleichwertige Berufsausbildung und mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
Du hast bereits erste Erfahrungen in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter*innen
Du bewegst dich sicher im Arbeits-, Tarifvertrags- und Betriebsverfassungsrecht
Du verfügst über vertiefte Kenntnisse von HR-Prozessen
Du hast fundierte MS-Office Kenntnisse
Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Persönliche Kompetenzen:

Du trittst sicher gegenüber Führungskräften und Mitarbeiter*innen auf
Du hast eine ausgeprägte Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft
Du arbeitest gerne eigeninitiativ und selbstständig
Du hast strategisches Geschick und kannst gut verhandeln
Du bist kreativ und lösungsorientiert
Du hast Freude am Umgang mit Menschen
Du arbeitest gerne in einem sich schnell verändernden Umfeld
Du bist bereit Dich in immer neue Themenstellungen einzuarbeiten
Du bist diskret und loyal

Darauf kannst Du Dich freuen:

Uns ist ein gelungener Start unserer neuen Kolleg*innen wichtig, sodass Du eine strukturierte Einarbeitung sowie fachbezogene Trainings erwarten kannst. Zusätzlich zu unserem tarifgebundenen Gehalt, flexiblen Arbeitszeitmodellen und 30 Tagen Urlaub pro Jahr zählen u.a. vielfältige Mitarbeitervergünstigen zu Deinen Benefits.

Wir bieten Dir mehr als nur ein Beschäftigungsverhältnis. Bei uns erwarten Dich u.a.:
Flexibles Arbeiten in Gleitzeit sowie mobiles und hybrides Arbeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Jährliche Ergebnisbeteiligung in Abhängigkeit der persönlichen Leistung und vom Geschäftserfolg
Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Attraktive Jahreswagen im Kauf- und Mietmodell, Jobrad und Zuschuss zum Deutschlandticket
Regelmäßige Teilnahme an Gesundheitsmaßnahmen, z.B. kostenlose Impfungen
Betriebsinterne Betriebskrankenkasse mit attraktiver Gesundheitsförderung
Bezahlte Freistellung für wichtige familiäre Ereignisse (z.B. Hochzeit)

Zusätzliche Informationen:

Es handelt sich um eine unbefristete Stelle.

Ganz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Daher bitten wir Dich, dich ausschließlich online zu bewerben und Deiner Bewerbung einen Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse beizufügen (max. Gesamtgröße der Anhänge 5 MB) sowie im Online-Formular Deine Bewerbungsunterlagen als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren.

Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen direkt auf diese Ausschreibung. Bei Fragen kannst Du dich unter sbv@mercedes-benz.com zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Dich gerne nach Deiner Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.

Bitte habe Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt.

Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gerne HR Services per Mail an myhrservice@mercedes-benz.com oder per Telefon: 0711/17-99000 (Montag bis Freitag zwischen 10-12 Uhr und 13-15 Uhr).