emida Residenzen GmbH ist eine private Betreibergesellschaft. Wir haben uns auf Pflegeeinrichtungen und deren Betrieb spezialisiert. Wir sind ein junges innovatives Unternehmen. Fest gefahrene Konzepte und Strukturen sind für uns ein Fremdwort. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern leben wir ein freundschaftliches, unterstützendes Führungsverhalten. Moderne Systeme sorgen dafür, Arbeitsabläufe so einfach wie möglich zu gestalten.
Unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut. Die Wertschätzung ihres Engagements ist für uns selbstverständlich. In unserer Branche sind wir zum einen für eine positive und zufriedenstellende Mitarbeiterführung, als auch aus voran gegangenen Projekten durchaus bekannt. Das zwischenmenschliche Miteinander und ein positiver Umgang stehen bei uns grundsätzlich im Vordergrund.
Es liegt uns also auch am Herzen, unserem wichtigsten Erfolgsgut, nämlich unseren Mitarbeitern, mit einem besonderen Benefit-Programm einen Mehrwert an ihrer täglichen Arbeit bei emida zu bieten und durch vielfältige Angebote auch langfristig an das Unternehmen zu binden.
- Umsetzung der einrichtungsinternen Konzeptionen
- Verantwortung für die Qualität der Pflege gem. den Qualitätsanforderungen nach § 113 SGB XI
- Vorbereitung, Begleitung, Nachbereitung von Begehungen und Qualitätsprüfungen
- Umsetzung von Verwaltungsaufgaben für den Pflegebereich
- Fachgerechte Führung der Pflegedokumentation
- Organisation, Koordination und Kontrolle von Arbeitsabläufen
- Kontaktpflege zu Hausärzten, Krankenhäusern, Sozialdiensten und anderen Multiplikatoren
- Steuerung aller Bereiche mit betriebswirtschaftlicher Effizienz unter dem Aspekt der bestmöglichen Versorgung unserer Bewohner
- Begleitung neu einziehender Bewohner
- Umsetzung des Beschwerdemanagements
- Persönliche Durchführung von Pflegevisiten bei bestimmten Pflegesituationen
- Pflegegradmanagement und Personaleinsatzplanung
- Motivation der Mitarbeiter, Schaffung von bestmöglichen Arbeitsbedingungen
- Mitwirkung bei Personalentscheidungen für den Bereich Pflege
- Organisation der Azubi-Ausbildung; Praxisanleiter; Kontaktpflege mit Schulen
- Innerbetriebliche Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen planen
- Überwachung der Gesundheits-, Arbeitsschutzbestimmungen, Unfallverhütungsvorschriften usw. und der Richtlinien der emida im Pflegebereich
- Kooperation mit Kostenträgern, Dienstleistern und Behörden
- Repräsentation des Unternehmens nach innen und außen
- Ausbildung- und Qualifikation nach den gesetzlichen Vorgaben
- Sie verfügen über mindestens zwei Jahre hauptberufliche Ausübung des Berufes innerhalb der letzten fünf Jahre; Weiterbildungsmaßnahme für leitende Funktionen
- Fachgerechte Führung der Pflegedokumentation
- An dem Pflegebedarf orientierte Personaleinsatzplanung
- Sie besitzen ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Empathie, die Fähigkeit zur motivierenden Mitarbeiterführung, eine hohe Organisationskompetenz und gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse
- Selbstorganisation und Eigeninitiative
- Ihre Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft, Teamfähigkeit und Ihr kollegiales Verhalten runden Ihr Profil ab
- ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Tage Urlaub und zusätzliche Sonderurlaubstage bei besonderen Anlässen
- unser attraktives Benefitprogramm „Herzmomente“, unter anderem mit Angeboten im Gesundheitsmanagement und Unterstützung für die ganze Familie
- stetige Weiterbildungsmöglichkeiten und interessante Schulungen
- regelmäßige Teamevents
- ein Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
GIMED1_DE
