Die ALH Gruppe zählt zu den bedeutenden Versicherungs- und Finanzdienstleistungsunternehmen in Deutschland. Rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Fundament für unseren Erfolg und sorgen täglich für erstklassigen Service, individuelle Beratung und die langfristige Zufriedenheit unserer Kunden.
Im Zentralbereich Vertriebsentwicklung gestalten wir den Vertrieb von Morgen. Von der Prozessoptimierung und -neuentwicklung über das systematische Innovationsmanagement bis zur Koordination der digitalen Aktivitäten im Vertriebsressort – Ihre Impulse sind gefragt! Bringen Sie sich aktiv ein und verstärken Sie unser Team am Standort Oberursel bei Frankfurt am Main.
- Umsetzung unserer Digitalisierungsstrategie – mit besonderem Fokus auf innovative Vertriebsansätze und digitale Prozesse/-systeme für Vermittler sowie Endkunden
- Bedarfsermittlung, Dokumentation und Strukturierung von prozessualen, organisatorischen und technischen Anforderungen für neue digitale Vertriebslösungen
- Vertriebsunterstützung und CRM neu denken und gemeinsam im Team weiterentwickeln – sowohl für Vermittler als auch Endkunden – inklusive der relevanten technischen Schnittstellen
- Schulung interner und externer Kunden im Umgang mit den neuen Tools
- Abteilungs- und themenübergreifende Projekt-, Gremien- und Öffentlichkeitsarbeit (BiPRO e. V.), um die Integration unserer digitalen Aktivitäten proaktiv zu unterstützen
- Abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation – etwa eine versicherungskaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
- Breites Know-how im Versicherungsvertrieb, den branchenüblichen Schnittstellen sowie in den am Markt vorhandenen Portalen, Plattformen und Softwarelösungen
- Kenntnisse in den Methoden und Tools (v. a. Kanban) des modernen Projektmanagements (agil und digital)
- Fähigkeit, Probleme und Prozesse zu analysieren, Lösungsvorschläge und Optimierungspotenziale aufzuzeigen und Entscheidungen herbeizuführen
- Ausgeprägte Verhandlungs-, Moderations- und Schnittstellen-Kompetenz, um überfachliche Prozesse abzustimmen und ein gemeinsames Vorgehen zu fördern
- Und nicht zuletzt: Gestaltungswille und eine gute Portion Teamgeist
- Strukturierte Einarbeitung in eine eigenverantwortliche Tätigkeit
- Förderung von Aus- und Weiterbildung
- Attraktives Gehalt – vierzehn volle Monatsgehälter ab dem zweiten Jahr der Betriebszugehörigkeit
- Betriebliche Krankenversicherung – "Vorsorge-Schecks" für private Leistungen
- Betriebsrente, VL und weitere geldwerte Vorteile
- Vielseitige und umfangreiche Unterstützung im Bereich Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und viele weitere Benefits
Es erwartet Sie ein Team, in dem Arbeiten Spaß macht!
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