Die Kemmler Baustoffe GmbH ist Schrittmacher im modernen Bauen in Süddeutschland. Mehr als 1.500 Mitarbeiter erbringen an über 30 Standorten seit über 135 Jahren täglich Spitzenleistungen für unsere Kunden. Wir handeln mit Baustoffen und Fliesen für Profikunden wie auch für private Bauherren und stehen für nachhaltige Kundenbeziehungen sowie permanente Weiterentwicklung. Wir setzen in unserer Unternehmenskultur auf stetige Verbesserung, Eigeninitiative und kurze Entscheidungswege. Im Zuge des weiteren Wachstums und der Weiterentwicklung des Unternehmens suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen ambitionierten
Geschäftsführer / Niederlassungsleiter (m/w/d)
für unseren Standort in Metzingen .
Übernehmen Sie Verantwortung und gestalten Sie die Zukunft mit.
- Führung und systematische Weiterentwicklung des Teams der Niederlassung
- Sie erreichen überdurchschnittliches Wachstum durch Kundenorientierung, verkäuferische Energie und Unternehmertum
- Kontinuierliche Verbesserung der Prozesse und Projekte sowie permanente Weiterentwicklung des Teams
- Hervorragende Betreuung der Schlüsselkunden sowie die aktive Neukundengewinnung
- Sicherstellung der Zielerreichung mit vollständiger Kosten-, Umsatz- und Ergebnisverantwortung
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine Berufsausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb
- Kommunikationsfähigkeit sowie eine hohe Kundenorientierung
- Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab
- Sie sind eine dynamische und überzeugende Persönlichkeit mit Unternehmer- und Pioniergeist
- Sie sind ein engagierter Gestalter mit Blick für Prioritäten, das Machbare und für Neues
- Sie sind eine erfahrene Führungskraft und können bemerkenswerte Erfolge vorweisen
- Sie haben Freude am direkten Umgang mit Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit viel Gestaltungsspielraum und unternehmerischer Freiheit
- Die Chance zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung in einem gesunden, dynamischen und starken Familienunternehmen
- Ein langfristig angelegtes Arbeitsverhältnis vor Ort, mit der Möglichkeit, etwas Eigenes aufzubauen
- Eine gezielte Einarbeitung in die neuen Aufgaben sowie intensives, internes und externes Führungskräftetraining
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