Personalcontroller mit Schwerpunkt Datenanalyse (m/w/d)
Wir sind rund 16.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.
Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.
Die ausgeschriebene Position kann wahlweise an einem unserer zentralen BARMER-Standorte ausgeübt werden: Wuppertal, Düsseldorf, Berlin, Hamburg, Stuttgart und Schwäbisch Gmünd.
- Sie sind verantwortlich für die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Reportings und Controlling-Instrumente.
- Simulations- und Wirtschaftlichkeitsberechnungen werden von Ihnen durchgeführt, ebenso wie Ad-hoc-Auswertungen, Reports und anlassbezogene Analysen.
- Durch präzise Analysen und Berichte tragen Sie zur Vorbereitung strategischer Entscheidungen auf Geschäftsbereichsleitungs- und Vorstandsebene bei. Sie berichten aktiv über von Ihnen identifizierte Auffälligkeiten.
- Mit Ihren Ideen treiben Sie die Weiterentwicklung des Personalcontrollings voran, einschließlich der relevanten technischen Systeme wie SAP Datasphere oder SAP Analytics Cloud.
- Situative Sonderaufgaben sowie die Mitarbeit in Projekten ergänzen Ihr vielseitiges Tätigkeitsfeld.
- Ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Controlling bietet die ideale Grundlage.
- Sie bringen einschlägige Erfahrungen im (Personal-)Controlling mit.
- Hervorragende Kenntnisse in Excel und PowerPoint sowie im Umgang mit SAP HCM, SAP SuccessFactors, SAP Datasphere und SAP Analytics Cloud gehören zu Ihren Stärken.
- Ein ausgeprägtes Zahlenverständnis kombiniert mit einer hohen Analysefähigkeit unterstützt Sie bei der Lösung komplexer Fragestellungen.
- Auch in stressigen Situationen bewahren Sie den Überblick und treffen souveräne Entscheidungen.
- Durch Ihre Kommunikationsstärke sind Sie in der Lage, Beteiligte zu überzeugen und Lösungen herbeizuführen.
Bis zu 39 Tage Urlaub
Wir bieten mindestens 30 Urlaubstage im Jahr, ab dem 40. Lebensjahr sogar 32. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden. So sind bis zu 37 bzw. 39 Tage Urlaub im Jahr möglich.
38-Stunden-Woche
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance.
Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit
Wir ermöglichen eine hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.
Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Als kleine Finanzspritze jedes Jahr zusätzlich zum regulären Monatsgehalt.
Corporate Benefits
Zahlreiche Vergünstigungen, zum Beispiel bei Handytarifen, Reisen, Versicherungen, Veranstaltungen und vielem mehr.
Tarifverträge & regelmäßige Gehaltserhöhung
Wir garantieren Lohngleichheit und eine faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag. Damit schaffen wir Rückhalt und Orientierung.
Gesundheitsangebote:
Gympass, JobRad, 7Mind, CyberHealth, HelloBetter
Neben gesunder Führung und einer modernen Arbeitsumgebung bieten wir innovative Angebote zu Bewegung, psychischer Gesundheit und Ernährung..
Teilzeitmöglichkeit
Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in Teilzeit möglich – auch Führungspositionen.
Lebensarbeitszeitkonto
Unsere Mitarbeitenden können ihre geleistete Arbeitszeit ansparen und zu einem späteren Zeitpunkt, zum Beispiel für eine längere Auszeit nutzen.
Sabbatical
Um den Kopf frei zu bekommen, Träume zu verwirklichen oder sich persönlich weiterzuentwickeln.
Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
Wir zahlen den Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen von 480 Euro im Jahr.
Individuelle Förderung & Weiterbildung
Wir ermöglichen eine individuelle Weiterentwicklung und fördern unsere Mitarbeitenden aktiv – je nach Bedürfnis und Kompetenz.
Offene Kultur & Engagement:
LGBTQIA*-Community, Frauennetzwerk, Väternetzwerk
Mit Hospitationen, Communitys, Netzwerkveranstaltungen und Vorstandsdialogen fördern wir Transparenz, Offenheit und Respekt für alle.
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