Roland Berger ist eine der weltweit führenden Strategieberatungen mit einem breiten Serviceportfolio für alle relevanten Branchen und Geschäftsfunktionen. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und Ansätze und setzen auf die Vielfalt und Authentizität unserer Mitarbeitenden. Getrieben von unseren Werten Unternehmertum, Exzellenz und Empathie, sind wir bei Roland Berger überzeugt, dass wir ein neues, nachhaltiges Paradigma benötigen, das den gesamten Wertschöpfungszyklus berücksichtigt. Unsere interdisziplinären Teams arbeiten mit unseren Kunden zusammen, um die Herausforderungen unserer Zeit erfolgreich anzugehen – heute und morgen, in allen Branchen und Geschäftsfunktionen. Wenn du gerne die Initiative ergreifst und im Team etwas bewegen möchtest, bist du bei Roland Berger genau richtig.
Eingebettet in unser HR-Team am Standort München, übernimmst du im Alumni Network Team Verantwortung und vielfältige Aufgaben rund um die Betreuung und Vernetzung unserer ehemaligen Berater:innen untereinander und mit unseren Kolleg:innen weltweit. Mit einem exklusiven Angebotsprogramm pflegen wir die Beziehungen zu unseren globalen Alumni.
Die Rolle zeichnet sich aus durch einen hohen Vernetzungsgrad sowohl in die interne Organisation, zu unseren Partner:innen und Berater:innen, als auch extern zu Alumni, Klient:innen und Personalberatende. Folgende spannende Aufgaben erwarten dich im Detail:
- Unterstützung unserer Berater:innen und Alumni bei der Planung ihres nächsten Karriereschritts, sowohl innerhalb als auch außerhalb der Roland Berger Organisation – inklusive Onboarding Support für die zukünftige Position
- Erstellung von Anforderungsprofilen sowie Identifikation und Matching von passenden Kandidat:innen aus dem Berater- und Alumni-Umfeld
- Projektbezogene Unterstützung im Alumni Network Management, wie z. B. Organisation von Events, internationale Projekte und lokale Alumni-Aktivitäten der internationalen Offices
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften (Diplom / Master)
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Strategie- oder Personalberatung, als HR Business Partner oder im Bereich Outplacement-Beratung / Karriereberatung
- Gutes Verständnis unterschiedlicher Stellenprofile und Gespür für das Matching geeigneter Kandidat:innen
- Sicheres Auftreten auf Managementebene, eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Networking Skills
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Dynamisches internationales Arbeitsumfeld mit einem hohen Grad an Professionalität und einer steilen Lernkurve
- Moderne Büros mit täglich frischem Obst, Müsli, kostenfreien Heiß- und Kaltgetränken; Kantine oder Food-Voucher (je nach Standort)
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle sowie Möglichkeit für Sabbatical
- Moderne IT-Infrastruktur, Laptop und Firmenhandy, auch zur privaten Nutzung
- Angebote zur Direktversicherung, Mitfinanzierung der betrieblichen Altersvorsorge, Unfallversicherung, Auslandskrankenversicherung
- Umfangreiches Seminarprogramm sowie nach Bedarf individuelle Weiterbildungs- und Coachingmaßnahmen
- Verschiedene Fellowship-Programme zur persönlichen und professionellen Weiterentwicklung
- Berger Bike Programm
- PME Familienservice (u. a. Unterstützung bei der Suche nach Kinder- bzw. Seniorenbetreuung)
- Mitarbeiterparkplätze
- Entspannte Teamatmosphäre mit regelmäßigen Festen sowie Sportinitiativen
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