Leiter*in Kindertagesstätte Hohenwettersbach

Stadt Karlsruhe • Other • Karlsruhe • 4d ago

Karlsruhe – innovativ, jung und lebendig. UNESCO‑Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunftskommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebensqualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7.000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.

Leiter*in Kindertagesstätte Hohenwettersbach

Die Sozial- und Jugendbehörde sucht Sie als Leiter*in der Kindertagesstätte Hohenwettersbach im Spitalhof 2 zum 1. April 2025 in Voll- oder Teilzeit (Tandem). Die Stelle ist nach Entgeltgruppe S 13 TVöD/Sozial- und Erziehungsdienst bewertet. Die Kindertagesstätte wird von insgesamt 66 Kindern im Alter von zwölf Monaten bis zum Schuleintritt besucht, die in einer Krippengruppe und drei altersgemischten Gruppen (GT, VÖ) betreut werden. Das Team besteht aus 14 pädagogischen Fachkräften in Voll- und Teilzeit, Auszubildenden und Hauswirtschaftskräften.

Pädagogische, organisatorische und verwaltungsmäßige Leitung der Einrichtung
Wahrnehmen der Dienst- und Fachaufsicht
Teamentwicklung und Teamsteuerung
Wertschätzende pädagogische Arbeit mit Kindern im Elementarbereich, angelehnt an die Bildungs- und Lerngeschichten nach M. Carr
Konzeptionelle Weiterentwicklung der Einrichtung
Konstruktive Zusammenarbeit mit der Fachabteilung Kindertageseinrichtungen und dem Träger
Kooperation mit Eltern, Schulen, Fach- und Ausbildungsstellen

Abgeschlossenes Studium der Kindheitspädagogik, der Sozialpädagogik (FH, BA, DH, Diplom) beziehungsweise abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in oder ein für den Elementarbereich staatlich anerkannter Abschluss
Fundierte Kenntnisse in der pädagogischen Arbeit im Elementarbereich in Theorie und Praxis
Fähigkeit und Erfahrung, Personal zu führen und fachlich anzuleiten
Erfahrung als Leiter*in oder stellvertretende*r Leiter*in einer Kindertageseinrichtung

Eine interessante und verantwortungsvolle Führungsposition mit gesellschaftlicher Relevanz
Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine betriebliche Altersversorgung
Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit

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