Komplexe Bauvorhaben gemeinsam planen – mit Spaß am Erfolg, mit Verantwortung für die Zukunft: Bei uns arbeiten Architekt:innen und Ingenieur:innen mit Begeisterung zusammen. Integral. Digital. Nachhaltig. In kleinen Projektteams am jeweiligen Standort in Zentral- und Osteuropa sowie im Netzwerk der gesamten ATP-Unternehmensgruppe von mehr als 1,500 Mitarbeiter:innen und mehr als 600 in Deutschland, geben wir innovativen Ideen Raum zur Entfaltung. Das macht uns zu einem der führenden integralen Planungsbüros in Europa.
Werde Teil unseres internationalen HR-Teams der Konzernholding der ATP Gruppe als (Senior) HR Business Partner für ATP Aachen & weitere Unternehmen in Deutschland.
Was dich erwartet
- Du agierst als Business Partner für ausgewählte, teils stark wachsende ATP Gesellschaften deutschlandweit in operativen wie vor allem auch strategischen HR Fragen auf Augenhöhe zu den jeweiligen Geschäftsführer:innen.
- Du übernimmst Verantwortung für die ganzheitliche Betreuung & Gestaltung aller HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles – von der Einstellung über die Entwicklung und laufende Betreuung bis zum Austritt für alle Mitarbeiter:innen – der neu gegründeten, expandierenden ATP Aachen - inkl. Recruiting & Onboarding Prozessverantwortung.
- Als vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in unterstützt du die Führungskräfte vor Ort bzw. remote bei allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Du arbeitest eng mit den Konzernbereichen Talent Acquisition, Learning & Development sowie der HR Administration/Lohnbuchhaltung zusammen und arbeitest an der HR der Zukunft in Deutschland mit.
- Du bist aktiv an der kontinuierlichen Verbesserung von lokalen wie internationalen HR-Prozessen beteiligt und bringst deine Ideen und Vorschläge proaktiv ein und übernimmst auch eigene HR Projekte.
Was du mitbringst
- Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene HR-Ausbildung (Wirtschaftswissenschaften, BWL, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder ähnliches).
- Du hast bereits Berufserfahrung im HR-Bereich und konntest breit gefächerte Erfahrung rund um den Employee Life Cycle sammeln.
- Idealerweise hast du Erfahrung im deutschen Arbeits- & Sozialversicherungsrecht.
- Du verfügst über profunde digitale HR-Kenntnisse und hast eine hohe IT-Affinität, da wir fast ausschließlich digital in HR unterwegs sind und mit dir gemeinsam noch besser werden wollen.
- Deine selbständige und strukturierte Arbeitsweise, sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung, zeichnen dich aus.
- Ein freundliches, professionelles Auftreten und deine Fähigkeit, serviceorientiert und im Team zu arbeiten, runden dein Profil ab.
Was wir bieten
- Du erhältst bei uns spezifische Weiterbildungsmöglichkeiten an der ATP-Academy.
- Die Karriere- und Entwicklungsperspektiven, die wir dir bieten, sind zukunftsorientiert und individuell auf deine Bedürfnisse zugeschnitten.
- Unser Benefit System ermöglicht es dir, die für dich passenden Benefits auszuwählen (JobTicket, JobBike, Kinderbetreuungszuschuss, uvm.).
- Du profitierst von bürofreien Tagen (z.B. zwischen Weihnachten und Silvester bzw. an Fenstertagen/Brückentagen).
- Flexible Arbeitszeiten und Flex-Office sorgen dafür, dass dieser Job in DEIN Leben passt - Vollzeit oder Teilzeit möglich.
- Das jährliche Bruttogehalt bei einer Vollzeitbeschäftigung beträgt mindestens €50.000, mit der Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung je nach Berufserfahrung und Qualifikation.
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