Die AKAR GmbH ist ein international operierendes Vertriebsunternehmen im FMCG-Sektor mit Hauptsitz in Langenbach bei München. Mit seinen europaweit 20 Vertriebsniederlassungen betreut und beliefert Akar über 10.000 Märkte mit einem breiten Sortiment an Süßwaren, Convenience-Food und Getränken.
Zur Verstärkung unseres Teams in unserer neuen Firmenzentrale suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Leitung Personalabteilung (m/w/d)
- Leitung und strategische Weiterentwicklung der HR-Abteilung: Sie übernehmen die Verantwortung für die gesamte HR-Strategie und stellen sicher, dass unsere Personalpolitik zukunftsorientiert und mit den Unternehmenszielen abgestimmt ist.
- Beratung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen.
- Ganzheitliche Verantwortung und Weiterentwicklung für den Employee Lifecycle, von der Einstellung, über die Personaladministration bis zum Offboarding.
- Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen: Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterförderung und -bindung.
- Überwachung und Optimierung der HR-Prozesse, einschließlich Personalmanagementsystem und Zeiterfassung.
- Koordination und Leitung von HR-Projekten: Von der Projektplanung bis zur Umsetzung treiben Sie innovative Projekte voran, um das Arbeitsumfeld stetig zu verbessern.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in leitender Position als HR Manager oder HR Business Partner.
- Fundierte Kenntnisse in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fachgebieten.
- Exzellente Kommunikations- und Führungsfähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Strukturierte, strategische Arbeitsweise und ausgezeichnetes Zeitmanagement.
- einen attraktiven, modernen und zukunftssicheren Arbeitsplatz
- spannende Aufgaben im internationalen Umfeld
- flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- eine leistungsgerechte Vergütung
- einen Dienstwagen, den Sie auch privat nutzen können
- zusätzliche Benefits wie kostenlose Mitarbeiterkantine, monatliche Tankgutscheine etc.
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