Stadler baut seit über 80 Jahren Züge. Mit unserer Innovationskraft, Flexibilität und Zuverlässigkeit sind wir heute ein führender Hersteller von Schienenfahrzeugen. Nebst unseren Schweizer Standorten arbeiten rund 14.000 Mitarbeitende an mehreren Produktions- und Engineering-Standorten sowie an über 80 Servicestandorten in Europa, Nordamerika und Nordafrika.
Die Stadler Deutschland GmbH ist ein Unternehmen der international agierenden Stadler Rail Group, die als Systemanbieter kundenspezifische Lösungen im Schienenfahrzeugbereich anbietet.
Um gemeinsam die Zukunft der Mobilität zu gestalten, suchen wir zur Verstärkung unseres Teams am Standort Berlin einen
Change Manager (w/m/d) Konfigurationsmanagement
- Überprüfung der Notwendigkeit zur Umsetzung technischer Änderungen gemeinsam mit der Projektleitung und den beteiligten Fachbereichen
- Vorbereitung und Durchführung von Änderungsboards und entsprechenden Entscheidungsvorlagen sowie ggf. auch dessen Leitung in Stellvertretung für die technische Projektleitung
- Verfolgung technischer Änderungen sowie ggf. Unterstützung bei der Erstellung von Business Cases
- Prozessumsetzung für technische Änderungen, von der Antragstellung bis zur physischen Umsetzung im Fahrzeug
- Lückenlose Dokumentation der aufgrund von Änderungen entstehenden Produktversionen bis hin zur Endkonfiguration
- Identifikation und Realisierung von Verbesserungspotenzialen im Änderungsprozess
- Kommunikation von Änderungen und regelmäßige Berichtserstattung
- Initiierung von Sonderthemen, Projekten und Systementwicklungen
- Allgemeine administrative Tätigkeiten sowie Gewährleistung eines effektiven Wissenstransfers
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre / BWL oder in einem vergleichbaren Studiengang
- Erste Berufserfahrung im Änderungs- und Konfigurationsmanagement wünschenswert
- Fachwissen über die Normen ISO 10007, CM2 und im Anforderungsmanagement von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Fortgeschrittene Englischkenntnisse
- Organisations- und Durchsetzungsfähigkeit, zielorientierte Arbeitsweise sowie Kommunikationstalent
- Umfangreiches in- und externes Schulungsprogramm sowie Mitarbeiterentwicklung im Rahmen von Karrierepfaden
- Mitarbeiteraktionen für ausgewählte Events und Freizeitangebote
- Flexible Arbeitszeiten
- Leistungsgerechte und tarifgebundene Vergütung und Sozialleistungen
- Möglichkeit zur Teilnahme an gemeinsamen sportlichen Aktivitäten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- BVG-Firmenticket (Öffentlicher Nahverkehr Berlin-Brandenburg)
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