Unser Träger die Diakonie Rosenheim fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Wir begrüßen deshalb die Bewerbungen aller Personen, unabhängig ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Kirchenzugehörigkeit, Weltanschauung, einer möglichen Behinderung oder ihrer sexuellen Identität. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.
Kinderpfleger/-in, Pädagogische Ergänzungskraft (m/w/d) für unseren Hort am Sportpark in Unterhaching
Der Hort am Sportpark ist ein großes Haus in ruhiger Lage, in dem Kinder im Alter von 6-12 Jahren betreut werden. Im Rahmen unseres teiloffenen Konzepts stehen den Kindern vier Gruppenräume mit Nebenraum (Funktionsräume) zur Verfügung, um ihre individuellen Bildungsinteressen zu verfolgen.
- Gemeinsam mit dem Team, Planung und Umsetzung der pädagogischen Arbeit und von Projekten
- Begleitung in der Hausaufgabenzeit
- Beobachtung und Dokumentation
- Zusammenarbeit mit den Eltern
- Abgeschlossene Ausbildung zur staatlich geprüften Kinderpfleger/-in oder vergleichbaren Abschluss
- Fundiertes theoretisches Wissen, gute Kenntnisse des Bayerischen Bildungs- und Erziehungsplans, feinfühlige pädagogische Arbeitsweise
- Professionelle Arbeitseinstellung und breites methodisches Repertoire
- Kenntnisse im Umgang mit Beobachtungsinstrumenten
- Selbständiges Arbeiten und übergreifende Denkweise
- Eine hohe interkulturelle und kommunikative Kompetenz sowie Team- und Konfliktfähigkeit
- Identifikation mit unseren Werten (Würde des Menschen, Barmherzigkeit, Nächstenliebe, Gerechtigkeit, Toleranz) sowie den berufsethischen Prinzipien der Sozialen Arbeit.
- Sprachnachweis Deutsch mindestens B2
- Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Bayern, i.d.R. E 6 plus München-Zulage und weiteren Zulagen
- Großzügige Anerkennung von einschlägiger Berufserfahrung hinsichtlich der Gehaltsstufen
- Weihnachtsgeld (80 % eines Bruttomonatsgehalts), Familienbudget und vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge i. H. v. 6,5 % des zusatzversorgungspflichtigen Entgelts über die EZVK
- Beihilfe mit der Möglichkeit zur Höherversicherung einmalig ohne Gesundheitsprüfung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (BKK Diakonie: Gesundheitsfördernde Angebote; Company Bike: Privat nutzbares Firmenfahrrad; EGYM Wellpass: 6.000 Partnerstudios und Sportmöglichkeiten)
- 30 Tage Urlaub, Heiligabend, Silvester und Buß- und Bettag als zusätzliche dienstfreie Tage
- Fort- und Weiterbildungen und Unterstützung bei berufsbegleitenden Zusatzqualifikationen
- Spaß an der gemeinsamen Arbeit im Team (und natürlich auch bei betrieblichen Feiern und Events wie Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, B2Run-Firmenlauf etc.)
- Regelmäßige Team- und Fallbesprechungen, Klausurtagungen sowie Supervision
- Sehr gute Einarbeitung und kollegiale Beratung, Zeit für Anleitung und Unterstützung
- Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem werte- und wirkungsorientierten Träger
- Wechselmöglichkeiten innerhalb des Trägers und gute Aufstiegschancen
- Von gegenseitiger Wertschätzung und Achtung geprägte vielfältige Arbeitsatmosphäre
- Regelmäßige Unterstützung im Kita-Alltag durch einen heilpädagogischen Fachdienst
- 150 EUR abzugsfreier monatlicher Inflationsausgleich (Vollzeit, ansonsten anteilig) in den Monaten Mai bis Dezember 2024
GIMED1_DE
