Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf.
In der Klinik für Neonatologie und Pädiatrische Intensivmedizin, experimentelle Neonatologie des Universitätsklinikums Bonn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche) zu besetzen:
Nichtwissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (BTA/MTA) (m/w/d)
Die Stelle ist aufgrund eines Projektes befristet bis 31.12.2027 zu besetzen.
Die experimentelle Neonatologie beschäftigt sich mit verschiedenen präklinischen Modellen, um die Auswirkungen eines akuten Sauerstoffmangels im Gehirn (Hypoxie-Ischämie) zu untersuchen. Hierbei steht die Untersuchung der Entzündungsreaktion im Gehirn im Fokus. Ziel der Forschung ist es, neuroprotektive Therapien zu etablieren und Biomarker zu etablieren.
- Primäre Zellkulturen aus Geweben (v.a. Hirngewebe)
- Bearbeitung und Aufreinigung von Geweben zur zellbiologischen, proteinbiochemischen und molekularbiologischen Untersuchung (Western Blot, Elisa, PCR)
- Mikroskopie
- Labororganisation
- Mitbetreuung von Student*innen und Doktorand*innen
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als BTA oder MTA (m/w/d)
- Aufgeschlossenheit, Zuverlässigkeit, hohes Qualitätsbewusstsein
- Freude am interdisziplinären Arbeiten mit Doktorand*innen und Studierenden
- hohes Maß an Flexibilität und Einsatzbereitschaft
- Vorkenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Neurowissenschaften sind wünschenswert
- Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen internationalen Team
- Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L
- Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen
- Vorsorgen für später: betriebliche Altersvorsorge
- Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes
- Bildung nach Maß: geförderte Fort- und Weiterbildung
- Start mit System: strukturierte Einarbeitung
- Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung
- Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen
Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.
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