Die ambulante Hospizarbeit ist ein wesentlicher Schwerpunkt der ehrenamtlichen Dienste im Diözesanverband des Malteser Hilfsdienstes e.V. Dresden-Meißen und Görlitz. Der Ambulante Hospizdienst begleitet Sterbende, deren Angehörige und Trauernde.
Für unseren Ambulanten Malteser Hospizdienst in Cottbus suchen wir Sie ab 01.01.2025 als Koordinator im ambulanten Hospizdienst (m/w/d) in Teilzeit (30 Stunden/Woche), zunächst befristet bis 28.02.2026.
Sie sind eine Persönlichkeit mit christlicher Grundhaltung, die sich neben ihren fachlichen Fähigkeiten durch eine ausgeprägte Beratungskompetenz auszeichnet und flexibel und lösungsorientiert auf die Anforderungen reagiert. Die Hospizarbeit ist Ihnen ein besonderes Anliegen. Sie freuen sich, in einem Team, das neben langjähriger Erfahrung von einer positiven Grundhaltung geprägt ist und Freude an seiner Arbeit hat, eine Führungsaufgabe zu übernehmen.
- Gewinnen, Ausbilden, Einsetzen und Begleiten von ehrenamtlichen Hospizbegleitern (m/w/d)
- Beratung und Begleitung von Schwerstkranken und sterbenden Menschen sowie Angehörigen
- Vernetzung und Öffentlichkeitsarbeit, administrative Tätigkeiten
- Teilnahme an und Gestaltung von spezifischen Fort- und Weiterbildungen (intern und extern)
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialpädagogik/Soziale Arbeit (Dipl./B.A./M.A.), die berufliche Anerkennung im Bereich Krankenpflege/Kinderkrankenpflege, Heilpädagogik oder Altenpflege
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im relevanten Bereich
- Möglichst eine Qualifikation in Palliative Care
- Wünschenswert sind Erfahrungen im Umgang mit Schwerstkranken und trauernden Menschen sowie in der Arbeit mit Ehrenamtlichen
- Ein hohes Maß an Empathie und kommunikativer Kompetenz
- Außerordentliches Engagement und Teamfähigkeit
- Kenntnisse MS Office
- PKW-Führerschein
- Eine positive Grundeinstellung zu den christlichen Werten der Malteser
- Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit
- Eine sinnvolle Arbeitsaufgabe mit hoher Entscheidungsfreiheit und Gestaltungsspielraum
- Eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Mindestens 30 Tage Urlaub
- Vielfältige arbeitgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Supervisionen
- Ein Arbeitsverhältnis in Teilzeit (30 Std./Wo.), zunächst befristet mit der Option auf Verlängerung
- Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem motivierten Team mit einer herzlichen, von Freude und Zusammenhalt geprägten Arbeitskultur
- Ein Arbeitgeber mit flachen Hierarchien
- Einen Arbeitsplatz voller Perspektiven, in dem Sinn und Gestaltungsmöglichkeiten Hand in Hand gehen
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