6.174 Mitarbeitende
Seit 125 Jahren sind wir als Zulieferer Trendsetter in der Industrie. Mit unseren Qualitätsprodukten sorgen wir unter anderem dafür, dass Autos angetrieben, Maschinen, Kompressoren und Gasmotoren performant laufen sowie Explosionen in der Prozessindustrie verhindert werden.
133 Standorte
Als Stiftung denken wir nachhaltig, da wir unsere erwirtschafteten Mittel langfristig zur zielgerechten Stärkung einsetzen, um nicht von temporären Entwicklungen abhängig zu sein. Unser Gewinn kommt dem Konzern zugute. Er wird für Innovationen und den Aufbau neuer Geschäftsfelder aufgewandt.
43 Länder
Wir sind viele und zwar 6.174 Mitarbeitende an 133 Standorten in 43 Ländern, die respektvoll miteinander umgehen und unsere Vielfalt als größte Stärke sehen.
Die HOERBIGER Flow Control ist eine etablierte und eigenständige Einheit innerhalb des HOERBIGER-Konzerns mit ca. 120 Mitarbeitern. Das Team entwickelt und produziert smarte Produkte zur Regelung von Drücken und Gasflüssen in verschiedensten Anwendungen und Märkten, überall dort, wo hohe Präzision und Dynamik gefordert ist.
In dieser Rolle sind Sie maßgeblich für die Unterstützung unserer HR-Prozesse verantwortlich. Zudem haben Sie die Gelegenheit, sich perspektivisch in eine Position als Personalreferent (m/w/d) weiterzuentwickeln – ideal auch für Berufseinsteiger*innen direkt nach dem Studium. Diese Stelle ist vorerst auf 1 Jahr befristet, eröffnet jedoch ausgezeichnete Möglichkeiten für eine langfristige Übernahme.
- Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter des operativen Bereichs
- Nachhaltige Umsetzung und Mitarbeit bei bestehenden und zukünftigen HR-Projekten
- Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: von der Vertragserstellung bis hin zum Zeugnis
- Erstellung von Statistiken und Präsentationen für verschiedene HR-Reports und Meetings
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: von der Stellenanzeigenerstellung bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter
- Verlässlicher Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante Themen und enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Verantwortlich für das betriebliche Eingliederungsmanagement
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium
- Erste berufliche Erfahrung im Bereich People & Culture
- Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office und SAP
- Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Ausgeprägte Hands-on- und Can-Do-Mentalität
- Absolute Diskretion, Verschwiegenheit und Zuverlässigkeit
Wir bieten nicht einfach einen neuen Job, sondern einen Ort, an dem Sie sich entfalten können.
Bei uns gibt es keine Ellbogen, sondern ein Team, das zusammen anpackt, füreinander da ist und gemeinsam Großes erreicht. Bei uns sind Sie nicht nur Teil eines Projektes, sondern übernehmen Verantwortung und handeln eigenständig.
Bei uns sind Sie nicht der Neue, sondern Teil der HOERBIGER Familie.
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