Sie möchten Ihre Arbeit neu gestalten und in einem dynamischen Umfeld arbeiten? In einem europaweit tätigen Familienunternehmen, das Ihnen interessante Aufgaben und Herausforderungen bietet? Sie teilen unsere Unternehmenswerte Respekt, Engagement und Nachhaltigkeit?
Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
- Sie bilden die Brücke zwischen Data Science, People & Culture und Business Operations und nutzen fortschrittliche Analysen, um evidenzbasierte Entscheidungen zu treffen, das Workforce Management zu optimieren und die Unternehmensleistung zu steigern.
- Sie bauen ein umfassendes Daten- und Berichtssystem auf, das Echtzeit-Dashboards für verschiedene Stakeholder, einschließlich People & Culture und dem Nachhaltigkeits-Bereich, bereitstellt.
- Sie setzen sich für die Einführung von People Analytics innerhalb der WEPA ein und fördern eine datengesteuerte Denkweise in der gesamten Organisation.
- Sie implementieren ein strategisches Personalplanungssystem, um die Ressourcenzuweisung durch systematische Prognosen des Personalbedarfs und des Personalangebots zu optimieren.
- Sie führen eine umfassende Bewertung der aktuellen sozialen und personalbezogenen Nachhaltigkeitspraktiken durch und legen einen Fahrplan zur Schließung bestehender Lücken fest.
- Qualifikation: Sie haben einen Hochschulabschluss in Human Resources, Data Science oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung und Know-how: Sie beherrschen Tools zur Datenvisualisierung. Sie verfügen über umfassende Kenntnisse der Standards für die Nachhaltigkeitsberichterstattung (CSRD, Ecovadis, Social Accountability Standards). Sie verfügen über Fähigkeiten im Projekt- und Stakeholder-Management. Sie haben einen ausgeprägten Geschäftssinn bei der Umsetzung von Daten in umsetzbare Empfehlungen.
- Persönlichkeit: Sie sind ein Teamplayer mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, der die Zusammenarbeit und ein offenes Arbeitsumfeld fördert.
- Arbeitsstil: Sie fühlen sich sowohl in unabhängigen als auch in teamorientierten Arbeitsumgebungen wohl. Ihre strukturierte Arbeitsweise gewährleistet qualitativ hochwertige Ergebnisse und ein effizientes Projektmanagement.
- Sprachen: Fließendes Englisch ist erforderlich, gute Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
Für den Zusammenhalt im Team und die Unternehmenskultur ist es wichtig, dass unser HCM-Team mindestens zweimal pro Woche in Arnsberg-Müschede arbeitet. Daher ist dies eine Voraussetzung für diese Stelle.
- Attraktive Vergütung: Sie werden nach Tarifvertrag entlohnt, der ein attraktives Grundgehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld vorsieht.
- Flexibles und mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen flexible Arbeits(zeit)modelle, um die richtige Balance zwischen mobilen Arbeiten und Büropräsenz zu ermöglichen.
- Betriebliche Altersvorsorge und Lebensarbeitszeitkonto: Wir unterstützen Sie mit einer betrieblichen Altersvorsorge sowie mit einem Lebensarbeitszeitkonto und ermöglichen damit verschiedene Modelle der individuellen Lebensplanung, z.B. einen vorgezogenen Renteneintritt oder ein Sabbatical.
- WEPA Academy: Unsere WEPA Academy bietet ein ganzheitliches Trainingskonzept, um persönliche Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen und zu ermöglichen. Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter sind und bleiben der wichtigste Erfolgsfaktor für WEPA.
- Nachhaltige Personalpolitik: Eine geringe Fluktuationsrate und eine lange Betriebszugehörigkeit zeichnet das Arbeiten bei WEPA aus.
- Health & Wellbeing: Bei uns erwartet Sie ein breites Angebot an Gesundheitsaktivitäten, Kooperationen mit verschiedenen Fitnessstudios sowie das externe Mitarbeiterunterstützungsprogramm OTHEB.
Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
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