Unterstützen Sie die Schunk Group, einen führenden Anbieter von Produkten aus Hightech-Werkstoffen – wie Kohlenstoff, technischer Keramik und Sintermetall – sowie von Maschinen und Anlagen – von der Umweltsimulation über die Klimatechnik und Ultraschallschweißen bis hin zu Optikmaschinen. Als stiftungsgeführtes Unternehmen und global agierender Technologiekonzern mit über 10.000 Beschäftigten in 26 Ländern sind unser Anspruch und unsere Ziele selbst nach über einhundert Jahren unverändert: Die gesunde Weiterentwicklung des Unternehmens und die Erhaltung der Unabhängigkeit, finanzielle Stabilität, profitables Wachstum und globale Präsenz.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten HR-Manager (m/w/d) für Applikationen und Prozesse, der mit Umsetzungsstärke und Pragmatismus unsere HR-Digitalisierung vorantreibt.
HR-Manager (m/w/d) Applikationen und Prozesse
Vollzeit | unbefristet | Heuchelheim
- Projektleitung und -begleitung: Sie leiten oder begleiten weltweite Projekte zur Weiterentwicklung unserer digitalen HR-Prozesse und gestalten aktiv die Zukunft unserer HR-Digitalisierung.
- Prozessoptimierung & Digitalisierung: Sie identifizieren die Bedürfnisse und Anforderungen an ein modernes globales HR-Management und leiten daraus Potenziale zur Automatisierung und Optimierung von Prozessen innerhalb der HR- und Payroll-Services ab.
- Implementierung praxisnaher Lösungen: Von der Bedarfsanalyse über die Prozessdokumentation bis hin zur Implementierung praxisnaher HR-Lösungen und Tools bringen Sie Ihre Expertise und Umsetzungsstärke ein und beziehen alle relevanten Stakeholder mit ein.
- Konzeption: Sie analysieren die aktuelle HR-Anwendungslandschaft, dokumentieren diese und entwickeln darauf aufbauend ein zukunftsweisendes Konzept für die Digitalisierung im HR-Bereich.
- Schnittstellenpflege & User-Tests: Sie übernehmen die Verantwortung für die Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung der Schnittstellen zwischen den HR-Systemen, um reibungslose Abläufe sicherzustellen. Zudem führen Sie User-Tests im Rahmen von Updates, neuen Funktionen, Modulen und Systemeinstellungen durch.
- Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit den weltweiten lokalen Personalabteilungen und der Central IT zusammen, um die fachlichen Anforderungen an die HR-Prozesse, Applikationen und die IT-Infrastruktur zu erfüllen.
- Ein familiäres Arbeitsumfeld in einem mittelständischen Unternehmen
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum
- Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- Mobiles Arbeiten – Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben in Abhängigkeit der auszuführenden Aufgabe die Option zur mobilen Arbeit.
- Flexibles Arbeiten & Gleitzeit – Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatem wird dank flexibler Arbeitszeiten gewährleistet.
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt uns am Herzen. Wir bieten umfassende Beratungsangebote, Schulungen für pflegende Angehörige, Ferienbetreuungen für Kinder und KiTa-Plätze an.
- Zeitwertkonto – Angesammelte Guthaben in einem Zeitwertkonto können für Freistellungen, wie bspw. ein Sabbatical oder zum frühzeitigen Renteneintritt genutzt werden.
- Weiterbildung & Entwicklung – Neben gezielten Entwicklungsprogrammen zur Erreichung der Karriereziele (z. B. interne Führungskräfte-Entwicklungsprogramme) und der Kostenübernahme zahlreicher VHS-Kurse, werden auch nebenberufliche Weiterbildungen gefördert.
- Attraktive Vergütung – tarifgebunden – Zu einem attraktiven Vergütungspaket (tarifgebunden) kommen Leistungszulagen und jährliche Sonderzahlungen hinzu.
- Gewinnbeteiligung – Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten über die Ludwig Schunk-Stiftung erfolgsabhängig eine jährliche Gewinnbeteiligung.
- Metallrente & betriebliche Altersvorsorge – Altersvorsorgewirksame Leistungen innerhalb der Metallrente dienen zum Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge.
- Betriebspension – Die sogenannte Schunk-Rente ist eine zusätzliche Betriebspension und eine freiwillige, ergänzende Leistung zur Altersvorsorge.
- 30 Tage Jahresurlaub – Unsere Mitarbeitenden haben 30 Arbeitstage Urlaubsanspruch pro Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche.
- Betriebsarzt & Gesundheitsvorsorge – Gesundheit der Mitarbeiter liegt uns am Herzen! Der Betriebsarzt garantiert die med. Versorgung am Arbeitsplatz. Wir bieten Sprechstunden, Gesundheitsaktionen, Präventions- und Ernährungsinfos sowie psychosoziale Unterstützung.
- Sportangebote – Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl an Sportgruppen, u.a. Krankengymnastik und Rückenkurse an. Darüber hinaus gibt es Charity-Läufe, Fahrradtouren und Events, wie z.B. unser internationales Schunk Fußballturnier.
- Jobrad – Ein Jobrad steht zur privaten und dienstlichen Nutzung zur Verfügung.
- Betriebsrestaurant & Essenszuschuss – Unser Betriebsrestaurant versorgt unsere Mitarbeitenden mit reichhaltigen Frühstücks- und Mittagsangeboten. Zur täglichen Versorgung zählen frische und regionale Gerichte sowie vegetarische Alternativen.
- Kostenlose Parkplätze & E-Ladesäulen – Es gibt kostenlose Parkplätze in unmittelbarer Nähe des Arbeitsplatzes sowie Lademöglichkeiten von Elektro- oder Hybridautos auf unseren Mitarbeiterparkplätzen.
- Corporate Benefits – Unsere Mitarbeitenden erhalten durch die „Corporate Benefits“ private Einkaufsvorteile bei über 800 Marken. Zahlreiche Produkte und Dienstleistungen werden zu dauerhaft attraktiven Konditionen angeboten.
- Stiftungsgeführtes Unternehmen – Die Schunk Group wurde vor über 100 Jahren durch Ludwig Schunk gegründet und ist heute ein stiftungsgeführtes Unternehmen. Zu den langfristigen Zielen zählen finanzielle Stabilität und Unabhängigkeit, profitables Wachstum und globale Präsenz.
- Mehrjährige Berufserfahrung im globalen HR-Management oder HR-Prozess- und Systemumfeld
- Fundierte Kenntnisse in der Einführung und Verwaltung von HR-Prozessen und -Systemen (bspw. HCM), idealerweise mit internationalem Fokus
- Sehr gute Englischkenntnisse, andere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil
- Hohe Problemlösungskompetenz und analytisches Denkvermögen sowie ausgezeichnete Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten
- Teamorientierte Arbeitsweise mit einem starken Maß an Eigeninitiative und der Wille, in einem dynamischen Umwelt zu arbeiten
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