delta pronatura – Wir sind die Menschen hinter den Erfolgsmarken Dr. Beckmann, Bullrich, Blistex und Bi-Oil. Mittelständisch, wachstumsorientiert und international aufgestellt arbeiten wir als inhabergeführtes Familienunternehmen und Global Player mit weltweit über 490 Mitarbeitenden am Ausbau und dem Erhalt von allem, was uns wichtig ist: Mutig Neues zu gestalten und im Team die Leidenschaft für traditionelle Werte und zeitgemäße Produkte zu teilen. Begleite uns dabei! Am Hauptsitz im hessischen Egelsbach (zwischen Frankfurt am Main und Darmstadt) suchen wir ab sofort nach deiner Erfahrung und deinem Können.
In dieser spannenden Rolle als International HR Business Partner bist du maßgeblich dafür verantwortlich, strategische HR-Vorgaben und -Prozesse zu entwickeln, umzusetzen und deren Einhaltung sicherzustellen. Gemeinsam mit den Führungskräften unserer internationalen Niederlassungen trägst du dazu bei, dass HR-Maßnahmen unsere Unternehmensziele optimal unterstützen.
Deine Aufgaben:
- Proaktive Personalplanung: Gemeinsam mit dem Management unserer ausländischen Standorte sicherst du eine vorausschauende Personalplanung.
- Kommunikationsstrategien entwickeln: Du erstellst Kommunikationspläne für HR-Richtlinien und passt diese bei Bedarf an.
- Beratung und Support: Als zentrale Ansprechperson berätst du Manager und Mitarbeiter in allen Personalfragen, -richtlinien und -praktiken der Holding.
- Monitoring und Reporting: Du überwachst die Einhaltung von HR-Praktiken und Prozessen, erstellst regelmäßige Reportings und gibst Empfehlungen direkt an den Global Head of People and Culture.
- Begleitung von Mitarbeitergesprächen: Du unterstützt die Niederlassungen bei wichtigen Mitarbeitergesprächen und stehst als professioneller HR-Partner zur Seite.
- Optimierung interner Abläufe: Durch regelmäßiges Monitoring optimierst du die internen HR-Abläufe in den internationalen Standorten.
- Unterstützung in Kernthemen: Du bringst dich aktiv in das Vergütungsmanagement, Talentmanagement, Performance-Management und Personalcontrolling ein.
- Internationale HR-Erfahrung: Du bringst Berufserfahrung im operativen und strategischen Personalwesen, idealerweise im internationalen Umfeld (z. B. UK, Frankreich, China) mit.
- HR-Expertise und Systemkenntnisse: Sicherer Umgang mit Office-Produkten (Word, Excel) und gängigen HR-Informationssystemen ist für dich selbstverständlich.
- Sprachkompetenz: Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich; weitere Sprachkenntnisse (z. B. Französisch) sind ein Plus.
- Reisebereitschaft: Du bist bereit, unsere internationalen Standorte zu besuchen.
- Kommunikative Stärke: Mit ausgeprägten Beratungsfähigkeiten und Diskretion überzeugst du im Umgang mit Führungskräften aller Hierarchieebenen.
- Hands-on-Mentalität: Deine lösungsorientierte Arbeitsweise, Eigenmotivation und Teamgeist zeichnen dich aus.
- Interkulturelles Gespür: Ein gutes Verständnis für kulturelle Unterschiede und Sensibilität im Umgang mit Menschen verschiedener Hintergründe runden dein Profil ab.
Mehr PS für Performance: Hohe Dynamik, schnelle Entscheidungen und kurze Wege inmitten eines internationalen und kollegialen Arbeitsumfelds.
Mehr Zeit für Mehrwert: 37,5 Stunden/Woche Vertrauensarbeitszeit plus 30 Tage Urlaub/Jahr zzgl. Sonderurlaubstagen, jährliches Sommerfest, Weihnachtsfeier, Team Events, Teilnahme am J.P. Morgan Lauf in Frankfurt.
Mehr Geld für Leistung: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, RMV-JobTicket zur privaten und beruflichen Nutzung, großzügiger KiTa-Betreuungszuschuss, Teilnahme am Corporate-Benefits-Programm und die Möglichkeit zum Staff Sales (Mitarbeiterkauf).
Mehr Freiraum für Talent: 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche möglich.
Mehr Nachhaltigkeit: Wir setzen uns für Nachhaltigkeit ein und bieten Dir die Möglichkeit, dazu beizutragen.
Mehr Miteinander: Offene Unternehmenskultur, Teamgeist, soziales Engagement.
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