Unsere führende Position auf dem Massmarket ist das Ergebnis von Innovation, Unternehmergeist und dem Engagement all unserer Mitarbeitenden. Ein spannendes Produktportfolio, eine klare Strategieausrichtung sowie eine agile und dynamische Kultur sind der Schlüssel zu unserem langfristigen Wachstum und Erfolg. Die Merz Lifecare gehört mit ihren Marken tetesept, true by tetesept und Merz Spezial zu den führenden Anbietern von innovativen Gesundheits-, Wohlfühl- und Beautyprodukten im deutschsprachigen Raum. Die Produkte werden in Drogerie- und Supermärkten sowie online verkauft.
Teilst Du unsere Begeisterung für kundenorientierte Arbeit und möchtest ein Teil unserer Erfolgsgeschichte werden? Dann bewirb' Dich jetzt!
Vielfalt schätzen wir nicht nur bei unseren Marken, sondern auch bei unseren Mitarbeitenden.
Wir begrüßen daher alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion, Weltanschauung sowie ethnischer und sozialer Herkunft.
Diese Position ist auf 2 Jahre befristet.
Der Arbeitsmarkt verändert sich stetig und wir möchten sowohl neue Mitarbeiter*innen finden, als auch unsere derzeitigen Mitarbeiter*innen wertschätzend behandeln. Neben der Unternehmenskultur und anderen Faktoren, spielen dabei auch Vergütungs- und Benefits-Systeme eine große Rolle.
Diese Stellenausschreibung skizziert einen möglichen Arbeitstag als unser Manager (m/w/d) Compensation & Benefits:
Es ist Dienstagmorgen. Du bist gut in die Woche gestartet und freust dich auf den neuen Tag. Diesen startest du mit einer Tasse Kaffee und einem kurzen Austausch mit deiner Kollegin.
Im Anschluss checkst du deine E-Mails. Das machst du eigentlich jeden Morgen als erstes. Daraus ergeben sich heute aber keine dringlichen Themen und so kannst du deinen Tag mit den geplanten Themen strukturieren.
Ein großes Thema, dass dich eigentlich dauerhaft begleitet ist die Weiterentwicklung des Stellenbewertungssystems der Merz Lifecare. Vor ein paar Tagen hattet ihr hierzu einen Workshop mit einem externen Partner und du überlegst nun, wie du die neugewonnenen Erkenntnisse in unserem Unternehmen umsetzen kannst. Das Telefon reißt dich aus deinen Gedanken – eine unserer Führungskräfte hat eine Frage zu einem Bonusmodell. Auf Anhieb kennst du die Antwort nicht, aber du wirst dich gleich darum kümmern, es herauszufinden.
Vor der Mittagspause hast du noch ein Meeting mit einigen Führungskräften und der Geschäftsleitung. Es geht dabei um die anstehende Gehaltsrunde, die du in den letzten Wochen aufwendig vorbereitet hast. Noch ein schneller Blick auf die Präsentation – du fühlst dich gut vorbereitet, die Ergebnisse zu präsentieren.
Nach der Pause setzt du dich mit der HR Business Partnerin zusammen. Gemeinsam wollt ihr euch die aktuellen HR-Prozesse anschauen und eine Strategie entwickeln, wie ihr die C&B's weiter daran anpassen könnt. Ein endgültiges Ergebnis habt ihr nach zwei Stunden noch nicht aber ihr seid einen großen Schritt weiter gekommen und vereinbart ein Follow-up in zwei Wochen.
Wieder an deinem Platz schaust du dir gleich nochmal die Frage aus dem Telefonat mit der Führungskraft an und machst eine E-Mail fertig. Danach schaust du noch einmal in deinen Kalender. Folgende Themen stehen noch auf deiner ToDo Liste
- Durchführung und Optimierung wiederkehrender Compensation Prozesse
- Recherche von innovativen C&B-Modellen
- Erarbeitung einer Mitarbeiterumfrage zu den aktuellen Benefits und Ableitung von Maßnahmen
Du denkst darüber nach, dass deine Rolle wirklich abwechslungsreich ist und du bist froh, dass man dir bei Merz Lifecare so viel Vertrauen schenkt, deine Ideen umsetzen zu können.
Kurz vor Feierabend ein letzter Blick in deine E-Mails. Für heute hast du alles erledigt und du kannst mit einem guten Gefühl Feierabend machen.
So oder so ähnlich könnte ein Tag bei uns aussehen. Wie du sicherlich selbst weißt, gibt es auch mal Tage, die etwas stressiger sind oder an denen etwas nicht so läuft, wie du es dir wünscht. In deiner Rolle trägst du einen wichtigen Teil dazu bei, dass unsere Mitarbeiter*innen zufrieden sind.
- Ein Studium (Bachelor oder Master) der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle, vorzugsweise im FMCG-Umfeld
- Leidenschaft und Erfahrung in den Themen Compensation & Benefits, sowie eine ausgeprägte analytische Fähigkeit
- Affinität für IT-Tools und sehr gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel), sowie Kenntnisse in SAP HR oder SuccessFactors
- Leidenschaft für innovative HR-Lösungen und Prozessoptimierungen
- Überzeugungskraft und Erfahrung in einem dynamischen und sich schnell veränderte Arbeitsumfeld
- Organisationstalent, Multitasking und eine starke Ergebnisorientierung
- Teamfähigkeit sowie eine positive Grundeinstellung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Multifunktionale Teams und ein agiles Arbeitsumfeld
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitsmodelle
- Kinderbetreuung
- Produkte für den Eigenbedarf sowie Teilnahme am we care for your beauty Programm
- Umfassende Sport- und Gesundheitsangebote
- Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
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