Wir, die Stadtwerke Reutlingen, sind ein modernes, zukunftsfähiges und kundenorientiertes Dienstleistungsunternehmen und erbringen Serviceleistungen für die verbundenen Unternehmen FairEnergie GmbH, FairNetz GmbH, Kraftwerk Reutlingen-Kirchentellinsfurt AG und die Gesellschaften des Reutlinger Stadtverkehrs. Im Unternehmensverbund sind über 600 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen beschäftigt.
HR Business Partner (m/w/d)
Stellen-ID: 1000000119
Sie lieben die Abwechslung und sind leidenschaftlich im HR-Bereich unterwegs? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir stellen unseren Personalbereich neu auf und suchen gleich zwei HR Business Partner (m/w/d) mit unterschiedlichen Schwerpunkten. Lassen Sie uns gemeinsam den nächsten Schritt in Richtung einer modernen und effizienten HR-Abteilung gehen. Freuen Sie sich auf einen Mix aus operativen, konzeptionellen und strategischen Aufgaben.
- Betreuung eines festgelegten Mitarbeiterkreises entlang des gesamten Employee-Lifecycles
- Sparringspartner für die Personalleitung und Führungskräfte bei allen Personalfragen
- Übernahme von Sonderaufgaben wie z.B. Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen, Betreuung der tariflichen Stellenbewertungen, Personalmarketingkonzepte, Personal- und Organisationsentwicklung, Aktive Mitarbeit in HR-Digitalisierungsprojekten uvm.
- Was uns besonders wichtig ist: Sie brennen für das Personalwesen, genießen die Vielseitigkeit generalistischer Aufgaben und lieben es, eigenständig zu arbeiten
- Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Wirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung in der generalistischen Personalarbeit
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz
- Fingerspitzengefühl im Umgang mit Geschäftsführung, Betriebsrat, Führungskräften und Mitarbeitenden
- Ausgeprägtes Teamverständnis und Lust, mit tollen Kolleginnen und Kollegen die teils noch recht bürokratischen Prozesse schlanker und digitaler zu gestalten
- Sicheres, kompetentes und authentisches Auftreten sowie eine wertschätzende Art zu kommunizieren
- Vergütung nach Tarif (TV-V oder WBO)
- 39-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobiles Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebskantine
- Jobticket
- Sport- und Gesundheitsangebote
- Mitarbeiterrabatte
GIMED1_DE
