Wir, die Stadtwerke Gaggenau, wurden im Jahre 1911 gegründet und sind ein Eigenbetrieb der Stadt Gaggenau. Derzeit arbeiten über 150 Mitarbeiter für die Daseinsvorsorge in Gaggenau und der Region. Für über 31.000 Bürgerinnen und Bürger in Gaggenau und der näheren Umgebung sind wir kompetenter Ansprechpartner vor Ort. Wir versorgen unsere Kunden sicher und z uverlässig mit Strom, Gas und Wasser.
Werden Sie Teil unseres Teams, bei dem Sie Ihre Stärken mit voller Energie einsetzen können!
- Fachliche Führung des Fachbereichs mit vier Mitarbeitenden sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung
- Proaktive Steuerung und Gestaltung aller HR-Prozesse, einschließlich Aus- und Weiterbildung, Personalcontrolling und Personalentwicklung
- Implementierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von Personalbetreuungsprozessen
- Initiierung und Umsetzung von Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse
- Ansprechpartner für alle arbeits-, tarif- und personalrechtlichen Fragestellungen unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte
- Konstruktive Zusammenarbeit mit der Personalvertretung
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung als Führungskraft im Personalbereich
- Mehrjährige Erfahrung und fundierte Kenntnisse in strategischer und operativer Personalarbeit sowie im Tarif- und Arbeitsrecht (idealerweise im Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe TV-V)
- Expertise in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Kooperativer, kommunikativer und motivierender Führungsstil sowie empathischer Umgang mit allen Beschäftigten
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein sowie sicheres Auftreten
- Verantwortungsvolle Leitungsfunktion und interessante Aufgaben in einem innovativen Unternehmen
- Hohe Gestaltungsfreiheit in nachhaltigem Umfeld
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Attraktiver, sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst sowie leistungsgerechtes Entgelt auf Basis des Tarifvertrages für Versorgungsbetriebe (TV-V) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvor sorge
- Vielzahl an attraktiven Mitarbeiter-Benefits
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
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