Developing people - developing VEGA
Im Zuge unseres Ausbaus der Personal -und Organisationsentwicklung schaffen wir eine neue Position: nämlich genau Deine!
Wir möchten unsere Kulturentwicklung fokussieren – die Organisation und jeden einzelnen Mitarbeiter in unserem begonnenen Transformationsprozess weiterentwickeln und begleiten, um VEGA noch erfolgreicher zu machen. Diese Rolle bietet die einzigartige Gelegenheit, die Position von VEGA in der Messtechnikindustrie durch eine moderne Kulturarbeit als global führendes Unternehmen zu festigen.
- Weiterführung und Ausbau unseres Kulturentwicklungsprozesses
- Koordination aller Aktivitäten, die im Rahmen dieses Prozesses im Headquarter wie aber auch bei den internationalen Tochtergesellschaften durchgeführt werden
- Sicherstellung des reibungslosen Übergangs vom intensiven Einführungscharakter unserer Unternehmenswerte in eine kontinuierliche Kulturarbeit
- Unterstützung der Führungskräfte in ihrem Kulturauftrag
- Konzeptionsarbeit und Abstimmung mit unserem externen Kulturbegleiter
- Regelmäßige Evaluation von Maßnahmen
- Konzeption und Durchführung von Interventionen für verschiedene Zielgruppen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Pädagogik, Erwachsenenbildung oder ein vergleichbarer Abschluss mit Fokus auf Organisations-/Kulturentwicklung sowie Change Management
- Nachweisbare Erfahrung aus Kulturentwicklungs- und Transformationsprozessen, profunde Kenntnisse bzgl. Trainingsgestaltung und Moderation
- Zwingend systemische Ausbildung und profunde Erfahrung als Berater, Coach, Facilitator und/oder Mediator
- Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und Talent für's internationale Netzwerken
- Sehr gute Deutsch- und exzellente Englischkenntnisse sowie die Bereitschaft Mobil zu sein
- Ausgeprägter Gestaltungswille und Hands-on-Mentalität, proaktives Herangehen an Herausforderungen
- Verbindliche Persönlichkeit, der Zuverlässigkeit und Qualitätsbewusstsein wichtig ist
- Eigenverantwortlicher Aufbau dieses Bereichs innerhalb der Personal- und Organisationsentwicklung
- Internationale Aufgabe mit hoher Verantwortung und Sichtbarkeit bei gleichzeitig großem Gestaltungsspielraum
- Raum für Deine Ideen und Erfahrungen, um die Weiterführung unseres erfolgreichen Kulturentwicklungsprozesses sicherzustellen
- Austausch mit der Geschäftsleitung, Sparring durch Deine Führungskraft und Unterstützung durch ein motiviertes und sympathisches Team
- Strukturierte Einarbeitung durch ein individuelles Patenkonzept
- Moderne Arbeitsatmosphäre, flexibles Arbeitszeitmodell, faire Vergütung und ein Arbeitgeber der so sicher ist, wie seine Produkte
Was bedeutet nun eigentlich „Kulturentwicklung“ bei VEGA?
Schon immer war VEGA ein wertegesteuertes Unternehmen mit einem ganz eigenen Spirit. Vor einigen Jahren haben wir uns entschieden, uns dieser Haltung bewusster zu werden und dabei auch das Werteverständnis von VEGA international zu festigen. So entstand unser ganz eigener Kulturentwicklungsprozess „HOME OF VALUES“. Hierbei sind wir unseren 4 Grundwerten Einfachheit, Menschlichkeit, Neugierde und Verbundenheit nochmal auf ganz neue Weise näher gekommen.
„Wir schaffen Werte, um das Leben einfacher und sicherer zu machen.“
Mit dieser Vision sind wir gestartet und stehen immer noch ganz am Anfang. Also begleite uns auf diesem Weg und bewirb Dich bei uns – wir freuen uns von Dir zu hören.
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